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就业协议和劳动合同2  ?本章任务：明确就业协议书、劳动合同的基本概念，两者的区别，就业协议书的填写要 求，签订“就业协议书”的步骤及注意事项，以及违反就业协议的责任及处理的办法。幻灯片3 ?就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确 毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。?劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。幻灯片6 ? ? ? ? ? ? ?问题一：什么是大学生就业协议书？大学生就业协议书的作用？问题二：大学生就业协议书与劳动合同有什么不同？能不能代替劳动合同？问题三：能不能跟多家单位一起签？问题四：大学生就业协议书有没有法律效力？问题五:签订就业协议的程序问题六：签订后还能报考公务员吗？问题七：我要违约怎么办？ 幻灯片7 ?劳动合同应具备必备款 ?(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居 民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。(10)劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利? ? ? ?待遇等其他事项。毕业生就业协议与劳动合同的区别？（1）签订时间不同三方协议的签订时间是学生在校期间，而劳动合同是在大学生毕业离校后到单位正式报到后签订的。（2）主体不同三方协议的主体是三方，即学校、大学生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。（3）内容不同三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单 （4）目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，经用人单位的上级主管部门和高校就业部门统一鉴证，一经毕业生、用人单位、学校签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据 （5）适用的法律不同三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。所以，就业协议不能等同于劳动合同，在就业中处于弱势地位的大学生，千万不能因为签订了就业协议就忽视了劳动合同的签订，万一发生事故或其他劳动纠纷，则很难得到全面保护。 幻灯片9 ?面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为 主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。?? 职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的的不同阶段，具体表现在： 主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。 内容不同：《就业协议书》中所规定的条款大多是些框架性内容，毕业生与用人单位有关劳动权利和义务的具体内容还有待于双方在《劳动合同》中详细约定。因此，如果毕业生在报到后与用人单位始终未签订《劳动合同》，双方一旦发生纠纷，由于举证不能等方面的原因，即使毕业生主张权利，法律最终也很难保护其合法权益不受侵害。 从法律角度看，虽然《就业协议书》与《劳动合同》二者一经签订都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。但毕竟，《就业协议书》仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据，它只是双方下一步确立劳动关系的前提和准备。 处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。 值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。 [求职技巧]就业协议和劳动合同的区别 就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在