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联通公司实习报告范文 4 篇 本文是关于联通公司实习报告范文 4 篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 中国联通有限公司，是经国务院批准的我国第二家经营电信基本业务和增值业务的电信企业。由我国只有一间提供移动通信服务公司中国电信，至国务院批准成立第二间提供移动通信服务公司中国联合通信有限责任公司。我国移动通信 业于近十年间从零到现在 , 发展速度相当之快。从刚开始的模拟移动通信 ( 简称第一代移动电话 ) ，至现在的数移动通信 ( 第二代移动电话 ) ，这十年内发展之快，可以说在世界上也没有多少个国家做到。拥有国内最大的寻呼网络及用户。联通公司主要经营话音、数据、互联网等业务。 联通所包含服务有 cdma和 gsm移动电话业务、 193 长途电话业务、 165 公众互联通业务、 ip 电话业务、 idc 业务、国际租线业务、寻呼业务等综合性通信业务和电子商务、移动通信、 wap、ip 全球电话会议、小区广播、呼叫等待、信息占播、股讯通、股市通、中文秘书、 icq 、如意呼等增值业务。为满足不同用户对通信产品的不同需求。根据不同的业务种类，发挥综合业务优势，提供丰富多采差 异性产品和个性化服务。 据刘秘书的一份材料联通公告称，在全国范围内，截止到今年 4 月，联通 g 网用户达 11029 万户，其中后付费用户为 5679 万户， c 网用户为 3820 万户，今年前 4 个月，联通 g 网用户增加 442 万户， g 网用户增加数为 c 网的 2.7 倍。 这次的打工实践从事的是市场营销和管理宣传广告工作，我们所学的“经济 学”与“广告策划”课程正好和打工实践的工作相符，这给我带来了很的啊的信 心，可我并没有掉以轻心，而是虚心的听取公司领导的指导并结合所学知识认真 完成工作任务。没有来打工实践之前总感觉老师上的理论没有用，可在这次实行 期间我深深的体会理论是认识的基础，实际中遇到的问题其实就是理论的延伸， 我们所能做的就是努力的学好理论知识，灵活的是把理论和实际联系起来，只有 这样我们才能更好的面对困难。 联通最新推出的 “联通无限” 新业务的状况，包括互动视界、彩 e、神奇宝典、 掌中宽带、定位之星等新推出的服务，其中那个叫做“大显”的视讯服务给我的印象最为深刻，一个手机大小的东西竟然能够当电视机用，而且可以随时查看路况。为了更好的宣传这一新的业务我们还专门设点宣传。 这的打工实践重点还是“放号”，就是扩展更多联通用户。炎炎夏日，我们不怕苦不怕累，耐心的为用户服务，力争让每一位用户得到满意的答案。 下面我将就我所看到的联通从三方面说明。沟通方面：每周二早会即是很好 的沟通平台。每个销售团队 , 自行就昨天的成绩与不足做分析 , 对今天的工作提出个人的意见。共同商讨 , 最终决定。这应该是“参与式管理”的一个方面吧 , 让员工真正的融入到决策行动中 , 减少摩擦与反对。“没有完美的个人 , 只有完美的团队”这是团队的要求。姑且不去议论它本身的对错 , 但其足以体现联通团队精神的重要地位。强调分工 , 鼓励协作 , 这就是团队。 文化方面。在公司的会议厅 , 你第一可以看到“我是最棒的 , 我一定会成功 ! ” “成功者找方法 , 失败者找借口”等等催人奋起的标语。如果说这是一种情感的唤 , 那么墙壁上那画满曲折线条的销售业绩表则是责任的压力与动力。它有这这样 的用意 : 到差距 , 看到成绩 , 不骄不躁 , 塌实向前。在这里我想特别提出的是它的 “鼓掌文化”。无论何时何事 , 给予掌声 , 给予肯定。不同的场合不同的击掌 , 给发言者不同意义的肯定。这种掌声体现联通的尊重与融合及其团队的精神。因为尊重所 以努力 , 因为融合所以团结。 其次 , 就团队组织方面。简言之为 , 领导员工 , 激励员工 , 友善沟通 , 精诚合作。在打工实践中有两位领导给我深刻印象 , 从他们身上可以一窥联通的领导风格。罗新经理 , 严格健谈而充满激情。他说话抑扬顿挫 , 声如洪钟 , 充满活力 , 很有感染力 , 折射着联通人的激情与上进。他喜欢说故事打比方 , 将道理简单明朗的呈现 , 是位善于沟通的人。另一位是黎然龙主任 , 我以为他是谦逊亲和的人。 他说话有条不紊 , 娓娓道来 , 让人觉得亲切近人。然而 , 他并不失原则 , 他对下层领导出奇的严格 , 是那种柔中见刚的行事风格 , 容许犯错不容许再犯。有这样充满激情 , 包容理解的领 , 联通员工怎不会团结奋进呢 ? 以上是我就我眼中的联通所做的总结。通过这些了解 , 让我或多或少的了解联 通快速发展的背后故事 , 也让我对它以后的发展怀有信心。 关于营销 这次走出校园 , 我对营销的个人方面有些许体会 : 首先营销的前提 是了解你所做的是什么 , 你的优劣在哪里 ,