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美甲店招聘模板范文 1. 美甲店员工聘请有哪些技巧 武汉天姿美甲学校浅谈美甲店员工聘请的一些技巧一、了 A： 员工的可塑性强，稳定性高，要求简洁，便于管理，生活工作压力小， 晋升空间大，抱负的员工对象。 但因工作阅历缺乏，生活经受少。故求职的警惕性高。 面试人在面试此类新员时，不要过多的要求他对行业和企业的认 同，而且工作、生活阅历还不足以考虑清晰这类问题，而因其一般经 济力量差，故面试人应尽快帮其处理食宿方面的问题，生活必需先稳 定后培育。B：新员工想法较多，流淌性大，一般力量较强，看似特 别抱负的新员对象。 实则面试阅历特别丰富，隐藏性强。面试人需细心加以考虑，其 毕竟是由于新工作的行业企业不够抱负而流淌性大，还是由于家庭因 素而工作不稳定，或者是本身想法太多没有恒久的工作热忱而极不稳 定。 对于前两者我们可以通过企业文化、职业进展规划、企业前景等 因势利导。对于后者确定后将不作新员的考虑对象。 C：该类员工较大可能是由于就业形式和压力被迫就业，以跳板的 形式处理眼前问题，也有可能存在少数专业对口的爱美人士想以创业 的学业目的。后者可适当考虑，但合同相关问题需处理清晰，落实到 位，而前者将不予考虑。 D： 一般是从事美容、美发相关行业的人士由于行业前景，本身创 业等来考虑的。若该新员工心态平和、力量突出者公司可以考虑给其 两年的学习机会，同时信任两年的学习过程能建立长期供职的信念, 但合同解释条款落实需到位。 对于部分心高气傲眼高手低者不予考虑。2、待遇状况：期望公司 的待遇要求:A: 0—600/800 元/月 B: 800-1500 元/月 0:1500-2500 元/月D:2500元以上（依据地区消费不同可做适当调整）解析：A： 一般应年龄较小、对薪资没有要求，故需要通过该员工的工作状况职 业进展规划等关心其建立对工作的信念和热忱。 B/C： 一般有要求也许在1500元/月左右，确定能满意并超过其期 望值，但需确认其在学习期间能否有3-6个月的过度学习期D： —般 应就业动身点不同而一般没有太多薪资要求，但面试人需自动列举一 些在本公司进展较好的中层管理人员及骨干技师的进展历程以及企 业进展的前景，增加其学习的信念。3、恋爱及婚姻情况A：暂无恋 爱即便有较不稳定，对工作影响较小B/C：—般恋爱中且其目前较可 能以恋爱婚姻为主，工作为辅。 D：已婚或准婚，感情稳定，事业为主。注：公司准绳上不干涉员 工个人生活问题，但作为学员我们必需考虑一年的学习稳定期及其恋 爱、婚姻对工作稳定性的影响。 4、家庭情况、个人当前状况①家里需要他立刻攒钱吗？②本人急 需要钱吗？③经济压力的进展情况注：美甲作为技术类服务行业，学 员在学习期间的3-6个月，理论上没有力量缓解个人的经济压力，故 对于短期内需处理经济困难而思想上不能理解行业特征的新员工应 不予考虑更多描述。 2. 美甲聘请工资都写5000是真的吗 对于大部分聘请而言~一般写工资3000-8000,其中90%的人 工资都在3000+其中对于业务和销售类的聘请而言：一般写工资5000 基本是有责任工资（即只要完成肯定的业务量或者营业额才能领到的 工资）美甲的利润的确很高，但实体店的成本也很高，利润摊薄了一 部分；其工资构成基本都是底薪+提成模式假如是新手，不是很厉害 的美甲师，去特别高端的美甲店，底薪3000已经算挺高了；提成部 分就和你每天完成的营业额有关系了~结论是：假如你的美甲店生意 不错，每天累死累活，做了许多双手许多双脚的话，达到5000还是 可以的。