常用种培训技巧PPT课件.ppt

;培训师课程目的(mùdì)目标;培训(péixùn)工作流程; 读 10％ 听 20％ 看 30％ 听、看 50％ 参与(cānyù)互动 70％ 教别人 95％;常用(chánɡ yònɡ)的八种教学方法;讲 授 法：;使用要诀： 1、可多用实例、故事、趣味化的内容，来增加效果 2、注意肢体语言与声调的变化 3、利用修辞的功力，增加可听性 4、让听众(tīngzhòng)有机会问问题;问答法;示范(shìfàn)法;示;以起到学习效果的增强(zēngqiáng)作用。; ? 优 点： 有效结合看、听、 做，学员的积极性高 培训的实效性较强 个别指导（针对性强） ? 限 制： 讲师的专业技能要求(yāoqiú)高 场地和工具的准备 ;个案(ɡè àn)分析法（案例研究法）;团体(tuántǐ)讨论法;优 点： 易激发学员的学习兴趣。 易启发个人的思考与表达能力。 从不同角度来看待事情、了解他人的想法。 培养问题(wèntí)意识和解决问题(wèntí)的能力。 讨论的结果，容易被接受、实行。 ;限 制： 扮演(bànyǎn)活动必须具有高度的真实感。 内向的、反应不快的扮演(bànyǎn)者不易配合得很好。 部分学员会认为幼稚而不重视或不参与。 会场安排、器材准备较花功夫。; ? 优 点： ?学员的参与性较强。 ?趣味性强，并寓教于乐。 ?激发学员的创新精神和潜在能力(nénglì)。 ?从游戏中学习，印象深刻。 ;;怎样(zěnyàng)进行协作式训练?;;第二十一页，共21页。