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PAGE 1 PAGE 1 商超总监岗位职责任职要求 商超总监岗位职责  商超渠道总监苏州象爻信息科技有限公司苏州象爻信息科技有限公司,象爻1、参与KA系统发展战略制定与部署;KA系统年度合同谈判  2、完成公司下达的销售、费用、利润指标  3、KA战略计划的制定、实施、指导、落实;  4、KA系统业绩管理、生意回顾,发展计划及促销计划;促销规划、区域促销方案的策划制订、洽谈和执行结果评估;  5、公司内外部KA管理规范、标准制定及检核;定期检查评估区域内客户活动执行和运作状况;  6、KA客户(KA经销商)对账,应收账款和费用核算管理,相关业务操作问题的解决;  7、参与拟定新品上市场策略、方案,新品进场推进计划;  8、完成上级领导支配的其他工作。  商超总监岗位  篇2：渠道销售总监岗位职责任职要求  渠道销售总监岗位职责  工作职责:  1、负责网易有道智能硬件的渠道开拓及管理,搭建全国线下零售销售体系并达成业绩目标;  2、组建与带领线下销售团队,负责线下渠道的铺货及销售工作;  2、制定渠道及合作伙伴的政策体系,支撑商业目标达成,并对渠道销售目标负责;  3、负责渠道合作与支持,包括渠道政策、渠道运营、赋能及渠道Marketing活动,促进销售,提升品牌;  4、负责与销售、产品、服务、商务等部门的协同,共同促进区域渠道生态圈的建设。  任职要求:  1、统招本科以上学历,具备丰富的渠道拓展、渠道管理体系规划经验;  2、对业态有深入了解感悟,能进行顶层架构设计及拓展和运营;  3、客户沟通能力强;抗压能力强,能支撑全国市场拓展;  4、熟识教育领域智能硬件发展状况及有行业经验者优先。  渠道销售总监岗位  篇3：人事行政总监岗位职责任职要求  人事行政总监岗位职责  岗位职责:  1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;  2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;  4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本;  5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;  6、负责公司的整体企业文化建设。  任职资格:  任职资格  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;  2、四年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉,熟识国家及X市地区相关的政策、法律法规;  4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;  5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。  人事行政总监岗位  篇4：人事总监岗位职责任职要求  人事总监岗位职责  人事总监主要职责  1、依据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地;  2、推动组织发展,制定和实施组织变革计划;  3、建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、制度及详细工作计划的落地与实施;  4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展,打造高效能组织;  5、推进企业文化建设,并结合业务做详细的落地。  任职资格:  有1、5年以上人力资源管理经验;  2、熟识现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力战略规划有较深入的熟悉,可以开展组织变革与人才建设。主要职责  1、依据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地;  2、推动组织发展,制定和实施组织变革计划;  3、建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、制度及详细工作计划的落地与实施;  4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展,打造高效能组织;  5、推进企业文化建设,并结合业务做详细的落地。  任职资格:  有1、5年以上人力资源管理经验;