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珠宝店员工聘用合同书 珠宝店员工聘用合同书珠宝店员工聘用合同书一根据中华人民共和国劳动法甲、乙双方经平等协商，自愿签订合同，共同遵守合同所有条款。一、合同期限1、甲方聘用乙方在甲方店铺 担任店面销售岗位工作， 合同期限为 年， 年 月 日至 年 月 日。二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划一员工工作行为规划1、大爱无边顾客进店时，面带微笑，要像春天般的温暖，并亲切问候欢迎光临。2、留恋难舍顾客离店时，必须送顾客到门口并说请 慢走，欢迎下次光临。3、敬业守时准时上班，当月累计三次以上迟到、早退 者计旷工一天。4、严于律已上班时间必须检查自身形象是否合乎聘用合同书1头发到肩者必须束起2淡妆要给人很精神的感觉3有工作服的工衣要整洁4不留长指甲，男同事头发不能过双耳，不能留胡须。5精神饱满，用振奋的精神，快乐地迎接每日的工作。5、在没有顾客的情况下，纪律严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等。6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐，衣架无损。7、打电话必须经过店长同意，一天不能超过两次一次不 能超过5分钟。8、未尽同意不得擅自调班、调休。9、严禁透露公司机密产品原价、客户档案，工资待遇 查明属实将扣除当月工资60，必须服从分配，服从管理，违 者30元/资，私下用本公司电脑者扣罚50元/次。1 0、顾客是我们的上帝，严禁和顾客吵架，这是衡量一个 员工的自身素质修养的标准。二员工迟到规则1、迟到51 0分钟以内一个月两次以内不扣分。2、本月迟到三次以上照以下条规扣分10分以内扣5元， 10一30分钟扣20元超过30分钟计旷工一天旷工一天100 元。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工病 假不扣分，凭医药单据证实。如有员工违反上条例分数每分等同人民币1元每月扣 分30分以上者罚值日一周。三工作期间乙方薪水及奖励制度如下1、新来导购试用前三个月底薪1200元，需交押金500元， 合同期满后退还乙方押金，合同期内中途离职者将不退还押金。2、提成方式个人月销售额为总金额，按个人月销售额总金额提成1。3、没有特殊情况周六、周日不准请假、休假。4、员工一个月休假一天，在不影响店铺正常运作情况下， 经店长同意节假日不允许员工休假。5、在公司指定情况下，月个人任务完成情况下，月奖励员工3050元，按员工个人销售和状态由甲方决定。6、全勤奖励50元，每三个月进行评选优秀员工，奖励 200元。条件必须全勤员工，业绩排名前二位者，无客户 投诉者。四其他1、乙方必须保证甲方店铺设施完整，如有损坏，按公司 报价的50予以扣除，方式为员工均摊。2、乙方必须保证自己健康及安全，如有任何问题，甲方 不予承担。3、必要时，甲方有权终止合同。本合同自双方签字之日起生效。甲方签字盖章 乙方签名年 月 日 年 月 日珠宝店员工聘用合同书二甲方用人单位名称_法定代表人_乙方受聘人员姓名_性别_ 出生年月日_民族_ 文化程度_居民身份证号码_家庭住址_邮政编码_ 电话_根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同员工聘用合同一、聘用合同期限。按下列第款确定一本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。二本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月 日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。三本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止起止时间必须明确具体。二、工作性质乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元。五、甲方的权利和义务一甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的2乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的5乙方被依法追究刑事责任的6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的7不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事