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企业对照检查材料范文 企业对照检查材料 党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，把开展批评和自我批评作为加强和规范党内政治生活的具体规定。可见，在全面从严治党的新常态下，开好民主生活会，尤须用好批评与自我批评的利器，唯有进行积极健康的思想斗争，并使之成为一种习惯、一种自觉和一种责任，方能真正“大胆使用，经常使用，使之越用越灵、越用越有效”。 在批评上要辣起来。领导干部要秉持公心，从转变作风、促进工作的立场出发，抛开“得罪人”、“伤和气”等顾虑，不绕弯子、不兜圈子，自揭伤疤要不怕痛，对上级不能放“礼炮”、对同级不能放“哑炮”、对自己不能放“空炮”。只有真刀真枪、见筋见骨，克服“闯关”思想，大胆使用批评和自我批评武器，拔除思想深处的病毒，民主生活会的“辣”味才能够满满溢出。 在过程上要严起来。找准问题，是开好高质量民主生活会的前提。只有牵住了这个“牛鼻子”，才能有的放矢，防止走过场、出偏差。问题越具体越好，越实在越好。具体实在了，就不会笼而统之、大而化之;焦距焦点调好了，就不会“走神”、“散光”。如果转移视线、偏离重点，或者对明摆着的毛病视而不见，就会让自己变成“睁眼瞎”，民主生活会和整改提高就会成为无本之木、无源之水。 在行动上要实起来。找准问题的目的，在于真正解决问题。民主生活会开得如何，践行“两学一做”成效怎样，最终都落实在一个“改”字上。如果只是认识深刻，决心下定了，问题聚焦了，谈心也充分了，但“山还是那座山”、“梁还是那道梁”，看不到行动，见不到变化，群众仍然失望。因此，要坚持边查边改，对能够解决的问题要尽快解决，不要等更不能拖。 岁末年初，各地各部门将陆续召开党员领导干部民主生活会。这是“两学一做”学习教育开展后的第一次民主生活会。只有坚持以对自己、对同志、对党高度负责的态度，用好批评与自我批评武器，才能严肃党内政治生活，不断增强党组织和党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。 站在“十三五”开局之年的关键时间节点，肩负着“建设国家中心城市，复兴大武汉”的光荣梦想，注定着这次换届工作意义非同寻常。换届就是要选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌，而前提就是要有风清气正的换届环境。 营造风清气正的换届环境是全面从严治党的必然要求，也是各级党员干部义不容辞的责任。在从严治党的新常态之下，把纪律和规矩挺在前面，是对换届工作的首要要求，也是对参加换届选举的各级党员干部的基本要求。参加换届选举的党员干部，应当是守纪律、讲规矩、有作为的表率，也应当是清风正气的维护者和引领者，如此才能确保换届这项政治任务顺利完成。 风清气正的换届环境是良好政治生态的直接体现，更是武汉经济社会发展扬帆致远的重要保证。只有在风清气正地开展换届工作，才能选优配强各级领导班子，才能为打造“一个率先、三个升级版”提供坚实组织保障。如果一个地区歪风邪气盛行，干部热衷旁门左道，奢望经济社会发展无异于痴人说梦。近年来，武汉经济社会发展的良好势头，既是敢为人先、追求卓越武汉精神的写照，也是武汉良好政治生态环境的体现。当前也正值全省第十七个党风廉政建设宣传教育月活动，武汉也就宣教月活动作出了细致安排和周密部署。武汉市要把宣教月活动和换届工作紧密结合起来，加强对党员干部的思想教育、纪律教育和警示教育，进一步优化政治生态，打好换届的主动仗、准备仗。 要扎牢换届的制度篱笆，加强对换届风气的监督，营造风清气正的换届环境。首先要严谨标准。选拔任用干部，要坚持以政治标准为先，坚持德才兼备、以德为先，坚持忠诚、干净、担当的好干部标准，树立鲜明的基层导向，让那些干事创业、群众公认、勇于担当的干部脱颖而出;其次要严明纪律。坚持把纪律和规矩挺在前面，以“零容忍”的态度正风肃纪，对拉帮结派、拉票贿选、买官卖官、跑官要官、跑风漏气等干扰换届行为绝不姑息;最后要严肃问责。要保持对换届中不正之风的高压态势，坚持抓早、抓小、抓现行，对违反换届纪律的典型案例查处一起，通报一起，情节严重的及时移送司法机关，引导党员干部引以为戒。 风好正是扬帆时。复兴大武汉的蓝图已经绘就，“武汉号”加速行进的前景光明广阔。我们要切实做好这次换届工作，以换届选举的正气清风为武汉未来经济社会发展保驾护航! 按照华圣公司党委《山西华圣铝业有限公司2021年度党员领导干部民主生活会方案》的要求，我首先认真系统的学习了以下内容1.习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编》、习近平总书记视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议