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— PAGE \* Arabic 1 — 劳动法期末考试复习资料 劳动法期末考试复习资料  理解概念：  1．无固定期限劳动合同  2．最低工资标准  3．标准工时  4．劳务派遣  5、劳动权  6、最低工资标  7、养老保险  8、劳动执法  1．是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。  2．国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。  3．指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。  4．劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。  5、是宪法和劳动法律法规规定的有关劳动者权利，是劳动者这一特定角色主体享有的，是一种利益、资格、能力、自由。  6、劳动者基于劳动关系，在法定工作时间提供劳动后，用人单位应支付给劳动者最低劳动报酬。  7、国家法律规定，劳动者达到退休年龄或者因年老丧失劳动能力时，从国家或这会获得的物质帮助或补偿。  8、劳动行政部门按照劳动法律法规。  理解并简述：  1、延长工作时间的条件、限度及工资支付标准  2、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力  1．一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过1小时；（4分）  特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。（2分）  工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（2分）  2．可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序（2分）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。（2分）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（2分）  1、劳动法调整的劳动关系的特征。  2、用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？  1、劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位（2分）；在实现劳动过程中所发生  的关系（1分）；具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征（1分）；是平等性与隶属性兼有的社会关系（1分）。  2、依据《劳动法》第25条规定（1分）：因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的条件为：在试用期间被证明不符合录用条件（1分）；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（1分）；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（1分）；被依法追究刑事责任的（1分）。  不定项选  1．ACD；2．ABCD；3．A；4．ABD；5．C；6．AD；7．ABD ；8．AC；9．BD；10．ABCD；  11、CD；12、ABC；13、BD；14、ACD；15、AB；16、ABC；17、D；18、B；19、AD；  20、ABCD  1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）  A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系  B、某公司向职工集资而发生的关系  C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系  D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系  2、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )  A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意  B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发  C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头  D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作  3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的