员工法律法规培训表.docVIP

上海xxx有限公司 会议∕培训签到表 序 号 姓 名 部 门 序 号 姓 名 部 门 附：如人数众多可无限下延。 会议、培训记录 题目： 法律法规培训 所用教材： 主持人： 各部门部长 时间： 9:00-10:00 日期： 2014.5.10 地点： 各部门会议室 培训：□ 会议： □ 进行考试 □ 不进行考试□ 内容摘要： 1、2013年、2014年执行的安全生产法律法规介绍。 2、与公司有关的法律法规学习。 3、公司执行法律法规的符合性讨论和检查； 4、安全生产法律法规的学习要求。 培训效果评估： 培训取得了预定的目的和效果，参加培训的员工基本了解了所学的安全生产法律法规。大家反映培训的形式和内容比较死板，能结合案例讲解会效果更好一点。 改进措施： 综合管理部将采取走出去、请进来的方法，提高法律法规的培训效果。 备注： 评价目的： 为进一步加强安全生产法律法规的有效执行，加强公司员工的安全生产技能和安全知识，避免或减少生产过程中的事故隐患，保障公司员工的职业健康和安全，找出生产过程中的不足，以便更正并加强执行力度，让安全事故的发生的风险降低到最小 评价依据： 以《中华人民共和国安全生产法》为核心，结合其他的安全生产法律法规， 评价方式： 制定安全生产法律法规符合性报告表，并出具评价报告书。 评价时间： 2014.6.19-6.30 评价人员： 审核人员： xxx\ xxx xxx 评价结果： 相关法律法规及其他要求符合性评审报告 序号 法律法规及 其他要求 简介及重 点关注条款 不符合原因 及主要责任 整改措施 1 中华人民共和国安全生产法(　第七十号 ) 第三十一条 国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行淘汰制度 符合 2 中华人民共和国消防法(第 六 号) 第十九条 消防产品的质量必须符合国家标准或者行业标准。禁止生产、销售或者使用未经依照产品质量法的规定确定的检验机构检验合格的消防产品。 符合 3 中华人民共和国劳动法(第二十八号) 第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 基本符合 人员变动后没有及时安排去职业体检 加强职业健康的意识教育，并落实责任制考核，确保职业体检按时进行。 4 劳动防护用品监督管理规定(第1号) 第十九条 从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。 基本符合 主要是员工的自我防护意识和管理上不严格。 采用不定期的抽查，对不按规定佩戴劳动防护用品的人员和部门都将给予一定经济处罚，并要求按规定办理。 5 中华人民共和国职业病防治法(第 六十号) 第十九条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治计划和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； （六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 基本符合 主要是对职业危害场所的检测和公布不及时 加强法律法规的学习和培训，定期检查执行情况。 6 中华人民共和国安全生产法 第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 符合 7 中华人民共和国安全生产法 第二十九条 安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者行业标准。　　生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。 符合 8 中华人民共和国劳动法(第二十八号) 第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 符合 9 中华人民共和国安全生产法 第三十五条 生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。 符合 10 中华人民共和国安全生产法 第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。  符合 11 中华人