安全劳动防护用品发放管理制度.docVIP

安全劳动防护用品发放管理制度 目的 建立公司劳动保护用品的采购、发放和使用的规定，切实保障员工的生产安全和职业健康。 劳动保护用品是保障从业人员安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。因此，发放原则必须根据防止职业性伤害和保障从业人员安全健康的实际需要，按工作性质、作业环境和劳动条件的不同，发给相应的符合安全卫生要求的劳动保护用品。 适用范围 2.1适用于本公司各部门劳保用品的发放、使用和管理。 2.2凡外单位来我公司培训、施工、科研、设计等人员，其劳动保护用品一律由原单位自行解决或由原单位按其实际发生的金额结算。 职责： 采购部负责选择供应商和符合要求的劳防用品； 技术质量部负责审核劳防用品的使用标准、资质和供应商的资质； 仓库负责验收、储存和发放劳防用品。 各部门负责提出申请需求和使用劳防用品。 劳动保护用品发放标准 从业人员劳动保护用品发放标准参照国家相关规定并结合公司实际制定和执行。公司将按照不同工种、不同劳动强度、不同工作环境，发放劳动保护用品。各部门必须建立《劳动防护用品签收记录》。 劳动保护用品管理办法 5.1技术质量部负责劳动保护用品发放标准的制定、修改，劳动保护用品的计划和分配，并负责标准外临时性劳保用品的审批和监督检查劳动保护用品管理制度的贯彻执行情况。 5.2采购部根据技术质量部提供的采购计划，负责劳动保护用品的采购，采购部仓库负责劳保用品的保管和发放。 5.3为了使采购的劳保用品符合安全要求，确保质量，采购部采购劳保用品时，应先将样品送技术质量部，审定是否符合安全要求，必要时应有技术质量部参与。采购回来的劳保用品应经技术质量部对质量情况检验合格后方可入库。 5.4特种防护用品，一定要符合国家标准，采购国家定点生产厂家的产品。保证供应商具有“三证”和“一标志”，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志，“三证一标志”的复印件由技术质量部和采购中心留底建档保管。 5.5为使技术质量部及时了解劳保用品库存情况，以便编制准确的劳保用品采购计划，避免不必要的积压、短缺等现象，仓库每月底将劳保用品的库存情况以报表形式上报技术质量部。 5.6劳保用品的领用一律由技术质量部负责审核开出。 5.7技术质量部要建立劳保用品领用登记台帐。 5.8新进公司的员工，经安全教育合格后，凭综合管理部开出的岗位或工种通知单，按标准及时领取劳保用品。 5.9公司内岗位调整的员工，经安全教育合格后，凭综合管理部开出的《员工岗位变更单》安环部及时领用相应的劳保用品。 5.10凡辞职的员工，应到安环部办理劳保用品领用注销手续。最后一次所发劳保用品（工作服）未超过使用期一半时间的，由安环部按使用期限折价收费。离使用期一半时限还相差（1—3）个月，则按所领用劳保用品价格的30%折价收费，离使用期一半时限还相差（4—6）个月，则按所领用劳保用品价格的50%折价收费。工作服折扣费由综合管理部统一在月工资中扣除。 5.11凡发给员工个人的劳保用品，应认真爱护，正确使用，安环部将按劳动保护用品穿戴管理规定进行考核。 附件 《劳动防护用品发放标准》由安全管理部门负责核定发放标准，保存2年； 《劳动防护用品签收记录》由各发放部门负责记录，保存2年。 6. 本制度自下发之日起执行。  警示标志和安全防护管理制度 目的 规范公司安全警示标志管理，充分发挥安全警示标志在安全生产中的作用，避免事故的发生，依据《安全标志及其使用导则》（GB2897-2008）和《安全色》（GB2893-2008）的有关要求，结合本公司实际情况，制定本制度。 适用范围 本规定适用于公司所有生产、办公场所。 职责 3.1安全警示标志必须符合国家标准。所需安全警示标志由各单位根据风险评价结果向公司安全管理部门提交使用计划，由安全管理部门负责审批，由精益办公室填写采购单并报主管领导批准后同意购置，精益办公室负责实施。 3.2安全警示标志的维护与管理。各使用单位应建立安全警示标志档案，做好安全警示标志档案，做好安全警示标志使用、维护、和管理，并列入日常检查内容；如发生有变形、破损、褪色等不符合要求的标志应及时修整或更换。 安全警示标志的分类 4.1在不准或制止人们的某种行为的场所必须设置禁止标志。其含义是禁止人们不安全行为的图形标志。禁止标志的基本形式是带斜杠的圆边框，白底红字。 4.2在提示注意可能发生危险的场所必须设置警告标志。其含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的标志。其基本形状为正三角形边框，黄底黑字。 4.3在必须遵守的场所必须设置指令标志。其含义是强制人们必须做出某种动作或采取防范措施的图形标志。其基本形状为圆形边框。蓝底白字。 4.4在适宜目标方向的场所必须设置提示标志。其含义是向人们提供某种信息（如表明安全设施或场所）的图