主管績效考核手冊範例.docVIP

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2021-11-24 发布于黑龙江
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主管績效考核手冊範例.doc

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PAGE 1 PAGE 23 主管績效考核手冊範例本手冊將分下列章節介紹：績效考核制度之目的介紹工作內容的確認目標設定績效表現的督導考核面談總結績效考核制度的目的介紹績效考核制度(Performance Appraisal System , PAS)是一種讓主管與部屬共同來討論，決定考核的項目、目標及績效評量的標準，藉以提昇績效的過程，它可提供主管與部屬下列的功能：部屬可以藉由討論的機會，澄清本身工作的內容、職責範圍及承諾績效標準的合理性。讓主管更能清楚了解每位部屬，其能力、個性、期望及工作內涵。提供高階主管一項重要的資訊，將來