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对小组成员批评意见范文(通用6 篇) 【篇1】对小组成员批评意见 一、xx 同志对xx 同志的批评 意见 1、xx 同志我认为你政治理论学习不够深入。比如：在这次群 众路线教育实践活动中，从指定课本的学习和做笔记等方面来看，划 记号相对较少，笔记记得不够多，学习上缺乏主动性。这是形式主义 的表现。 2、我认为你对职工的思想状况和需求了解不全面。比如：你主 动与一线群众交心谈心不够，平时的联系几乎是局限于工作上的，对 设计人员人员的个人问题、家庭情况了解的很少。这是官僚主义的表 现。 二、xx 同志对xxx 同志的批评意见 1、xx 同志，我认为你有时候工作一安排下去后，就很少过问， 总觉得安排好人了工作就应该按计划完成，缺少亲力亲为和监督帮助 的态度。 2、以前设计室有周六上班和周末休息的制度规定，但现在没有 了，但现在你虽然有时候手里工作没有做完，但一到周末就不想加班， 缺少干劲。 三、xx 同志对xx 同志的批评意见 1、xx 同志，我认为你工作要求标准不够高，仍然有“好人主 义”思想存在。不愿得罪人，很少批评人。由于“好人”思想的原因， 你作为负责人，并没有批评室员让其改进，这不利于技术人员的成长 第 1 页 共 15 页 和进步。这是形式主义的表现。 四、xx 同志对xx 同志的批评意见 1、xx 同志我认为你学习上存在形式主义，为兴趣爱好而学习 的时候多，为解决问题而学习的少。例如有时候客观上强调工作忙、 压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。 五、xx 同志对xx 同志的批评意见 1、xx 同志我认为你有时创新意识有所淡化，忽视了工作的积 极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手 段方面有所欠缺。例如有时候死套规范，不注重灵活应用。 2、思想仍有旧的观念，有时过于求稳，沿用老思路、老办法， 往往陷于惯性思维，总想能一步到位，思想解放、观念更新还不够彻 底，例如有时画图的时候考虑的过于详细，束缚了设计思维。 六、xx 同志对xx 同志的批评意见 1、xx 同志我认为你有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽 快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多，压力大的时候，不注 重认真研究。 七、xx 同志对xx 同志的批评意见 1、xx 同志我认为你有时候落实不力，不求实效。例如有时候 对与领导安排的任务，没有认认真真的去准备，只是简单的应付一下， 做的表面文章较多，没有领会任务的实质。为应付各种检查评比，临 时做一些突击性的工作。 八、xx 同志对xx 同志的批评意见 第 2 页 共 15 页 1、xx 同志我认为你工作方面主动性以及积极性不够高，有待 提高。例如平时很少向我这个帮扶人问问题，只是自己研究，没有具 体的实际享乐，并不表明在思想上就不想享乐。 九、xx 同志对xx 同志的批评意见 1、xx 同志我认为你有时候存在浪费的情形，例如打印图纸前 预览检查草草了事，造成纸张的浪费 十、xx 同志对xx 同志的批评意见 1、xx 同志我认为你在工作中，有时安于满足现状，缺乏较强 的忧患意识和创新精神。时常存有“工作任务重时就好好工作，工作 任务轻时就好好生活”的想法，不会在不繁忙的时候去静下心来好好 学习，例如有时候做概预算的时候遇到问题才会去咨询，学习。 十一、xx 同志对xx 同志的批评意见 1、xx 同志我认为你有时候有安于现状，不愿吃苦出力的情形， 满足于现有常识和见解，陶醉于已经取得的成绩，工作激情和艰苦奋 斗的精神不如以前了，有“当一天和尚撞一天钟”、得过且过的思想， 例如有时候不愿出门，而只是打电话联系沟通。 十二、xx 同志对xx 同志的批评意见 1、xx 同志我认为你主动学习的精神还没体现出来，例如不主 动的找帮扶人问问题，只是自己研究,与人沟通比较拘束，室内大多 数人对你还不是很了解。