论银行业的和合文化建设一兼谈临海农行幸福家园工程建设实践与.pdfVIP

论银行业的和合文化建设一兼谈临海农行幸 福家园工程”建设实践与 在银行企业中 , 银行企业文化的重要性是不容忽视的 , 银行企业如果想要又好又快的发展 , 那 么建设企业和合文化可以说是重中之重。而作为华夏民族历经几千年所遗留下来的一个精 华, “和合”文化的各种理念和思想在建设银行企业和合文化的过程中能够发挥重大的作用 , 且就现今的市场经济来说 , 银行企业文化的建设更加需要传统“和合”文化来进行推动 , 以使 银行企业形象、员工的素质以及工作主动性得到提升 , 从而让银行企业在市场环境中能够适 应, 占据有利的地位 , 以使银行企业能够又好又快的发展。本文以农行临海市支行为例，对该 行近三年来实施“幸福家园工程”建设进行调研，总结其成功经验，针对存在的问题进行分 析与思考，提出以人为本、仁和为人、合作做事，倾力打造银行“和合文化”品牌，致力临 海经济和社会事业全面发展的路径和措施。 一、和合文化的内涵与意义 “和合”文化是中华文化的精髓之一。将“和”与“合”两个单独的字连 用成为一个概念，为中国古代思想家所独创，是有中国特色的文化概念。和合 文化有两个基本要素 : 一是客观地承认不同，比如阴阳、天人、男女、父子、 上下等，相互不同；二是把不同的事物有机地合为一体，如阴阳和合、天人合 一、五行和合，等等。和合范畴显然比一般性地提和平、和谐或合作、联合内 涵更为丰富，外延更为广泛，层次也更深入。和合这一概念，体现了中华民族 历来就有对事物整体辩证地认识的优良传统。在中国，“和合”文化的基本精 神已植根于人们的潜意识之中。 临海历史悠久，文化底蕴深厚，是浙江县级市中唯一的国家历史文化名 城。公元前 85 年置回浦县，公元 621 年置台州，置县设郡已有 2000 多年。临 海素有“千年台州府，满街文化人”的美誉，是历史上“唐诗之路”的宗教文 化重要中转站，是唐鉴真大师东渡日本的驻锡地，是道教南宗创始人张伯端的 诞生地，也是日本天台宗创始人最澄大师的受戒地，儒释道文化源远流长。去 年临海市成功举办了“千年古城·和合临海”文化交流活动，台州市委常委、 临海市委书记蔡永波在活动中说，当前，我市正处在全面建设高水平小康社会 的关键点上，正在全力打造活力品质幸福临海，需要社会各界人士的共同关心 和支持，需要充分发挥和合文化的作用，传递正能量，通过深入挖掘佛教和合 思想，弘扬和合文化，助力临海和合圣地建设，促进经济社会发展和和谐社会 构建。 二、临海农行全面实施“幸福家园”工程积极践行和合文化 2014 年以来，农行临海市支行根据上级行部署，以打造和合文化为契机， 全面实施“幸福家园”工程建设，三年来持续推进和加强，已取得了明显的效 果。 1. 顺应形势，精心设计，全行推进，深得民心。在新形势下，基层农行员 工的需求丰富多彩、层次各异，并随着时代的发展呈现出新的特点。我行把加 强人文关怀作为全行的一项战略性任务来抓，围绕“幸福家园”建设，确定了 “一个总目标（以员工生活的更加美好为目标）、三大载体（亲情关爱计划、 权益保障计划、素质提升计划）、三个具体目标（为员工创造温馨、舒适的工 作生活环境，营造民主的工作氛围，搭建多渠道、宽领域的成长成才平台）、 达到的最终目的（不断增强员工的归属感、成就感和幸福感，实现员工与农行 共创价值、共同成长）。实践证明，这一工作思路，符合我行的经营管理实 践，也符合企业和合文化建设的要求。 人文关怀是涉及全行员工、方方面面，融入全行经营管理的一项重要工 作，是一项长期、持续性的过程。在搞好总体设计基础上，充分发挥工会部门 牵头抓总作用，建立了上下联动、横向协作、全员参与的工作机制，推动成立 了由支行党委书记、行长任组长，工会主席任副组长，相关部门负责人为成员 的领导小组，出台了相应的制度办法和配套措施，分步骤、分阶段、持续化的 推进实施。“幸福家园”成为临海农行加强人文关怀、建设和合文化的“民心 工程”，得到了上级行的充分肯定和员工的积极支持。 2. 重点推进“职工之家”建设，解决基层员工最迫切的现实需求 , 使员工