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“建立销售代表绩效制度”;;;;;企业绩效层级结构;Ⅰ、评价流程概要; 2、目标设立的程序和方法 （1）目标树立的整体程序;;;3、月度评价和改进;;;4、销售代表的绩效考核体系;销售代表业绩评价样表（月度）;销售部门员工绩效评价表（季度）;Ⅲ、绩效的反馈和运用; 计划和准备;
1、自我审视绩效周期内的行为态度和业绩
2、准备绩效相关依据。; 反馈的实施 ; 填写反馈面谈表格 ;受评人： 面谈人： 审核人：
*注：
此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息，并最终提高员工的业绩。
绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。;;员工发展规划表;2、定酬加薪（绩效奖金） ;Thank you ;小组成员;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。七月-21七月-21Tuesday, July 06, 2021
10、低头要有勇气，抬头要有低气。23:03:3323:03:3323:037/6/2021 11:03:33 PM
11、人总是珍惜为得到。七月-2123:03:3323:03Jul-2106-Jul-21
12、人乱于心，不宽余请。23:03:3323:03:3323:03Tuesday, July 06, 2021
13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。七月-21七月-2123:03:3323:03:33July 06, 2021
14、抱最大的希望，作最大的努力。06 七月 202111:03:33 下午23:03:33七月-21
15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 2111:03 下午七月-2123:03July 06, 2021
16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/6 23:03:3323:03:3306 July 2021
17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:03:33 下午11:03 下午23:03:33七月-21
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