辅导员薪酬与福利结构设计.docxVIP

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2021-11-21 发布于天津
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辅导员薪酬与福利结构设计.docx

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案例分析类型——高校生人际关系 4 4 页脚内容辅导员薪酬与福利结构方案人力 1103 班第 5 组资料查询：曾建勋 110440091 张丽华 110440093 资料整合：张丽颖 110440094 Word制作：张美辰 110440095 Ppt 制作：唐维 110440096 辅导员岗薪酬考核分为月度考核（85%）、学期考核（10%）和年度考核（5%）三个部分，具体考核内容及比重如下：辅导员岗薪酬考核表（%）标准带班工作量40 （%）标准带班工作量 40 学校工作纪律与规范 10 学院月度同学日常训练与管理 20 学院考核月重点工作推动 10 学