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PAGE 第PAGE 1页，共5页 仓库管理员晋升 培训策划书 ×××学院 2018年6月1日 一、个人能力分析 1、 优势分析：在公司工作时间长，稳定性和忠诚度较高。 （1）部门业务非常熟悉。 （2）执行能力强 （3）亲和力较好、沟通能力较好 （4）现场管理经验丰富 2、 劣势分析： （1）文化水平低，初中文化，文书能力较差 （2）外语能力较差 （3）缺乏系统的专业理论知识。 （4）电脑操作、软件使用能力差 （5）缺乏一般管理理论知识 二、目标岗位能力要求（物流部经理） 1. 岗位任职资格： （1）基本要求：30~45岁，本科以上学历，管理学专业 （2）经验要求：五年以上物流管理经验 （3）通用知识要求：有ISO9001/2000体系、9S、管理基础知识 （4）专业知识要求：物流管理系统理论知识 2. 岗位胜任能力： （1）通用技能要求：英语四级、熟悉OFFICE办公软件 （2）管理技能要求：计划能力、组织能力、协调能力、监督能力、控制能力、召开会议能力、逻辑思维分析能力、工作教导能力、考核能力 （3）专业技能要求：精通物流业务各相模块，能系统操物流体系 三、能力差距 对比项目 个人素质、能力现状 目标岗位素质、能力要求 差距 学历 初中 本科 三级 物流知识 极少 系统物流知识结构 极大 英语 极少 四级 极大 计划能力 弱 强 极大 组织能力 弱 强 极大 监督能力 弱