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华为技术有限公司
结构类技术任职资格标准
版本号： 2.0
拟制单位：结构造型设计部 / 技术干部部
二○○一年十一月
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目 录
概
述 ... ... ..
. 3 页
第一部分 级别定义 5 页
资格标
准
第二部分 .. 8 页
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概 述
任职资格管理的目的
规范人才的培养和选拔， 推动做实的人不断提高水平， 引导有水平的人做实，按做实给
予评价。
激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。
树立有效培训和自我学习的标杆， 以资格标准牵引员工不断学习、 不断改进，保持公司的
持续性发展。
任职资格认证原则
以关键行为和核心技能为中心
以工作实绩为导向
标准公开、程序公正
测试、评议相结合
任职资格标准体系
结构类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标
准等五个部分组成。
结构类任职资格认证对象
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