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人力资本和企业绩效的相关性分析 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：人力资本和企业绩效的相关性分析 2 一、人力资本的相关理论概述 2 二、实证分析 3 （一）相关数据的来源及说明 3 （二）指标的选取 3 （三）假设的建立及模型的应用 4 1. 研究假设的建立 4 2. 模型的应用 5 （四）回归分析过程及实证结果的分析 5 1.回归分析过程 5 （1）具有国有企业改制背景的上市公司的回归结果。 6 （2）纯粹民营背景上市的公司的回归结果。 6 2.实证结果分析 6 文2：人力资本和企业绩效的探讨 8 (1)变量的解释。 8 (2)变量的解释 10 5建议和措施 14 第一，建立一个新的公司治理结构。 15 6结论与展望 18 结论 18 参考文摘引言： 20 原创性声明（模板） 21 文章致谢（模板） 21 正文 人力资本和企业绩效的相关性分析 文1：人力资本和企业绩效的相关性分析 一、人力资本的相关理论概述 人力资本理论兴起于20世纪60年代，代表人物是舒尔茨、贝克尔等。舒尔茨指出:“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要得多”，“人力资本的显著标志是