医院实行组织谈话制度规定.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 医院实行组织谈话制度规定  为切实加强对干部职工的教育、管理和监督,进一步加强党风廉政建设,保证医院各项工作顺当进行,依据《中国共产党党内监督条例》和上级纪检监察部门有关文件规定精神,打算在我院实行组织谈话制度。  一、任职谈话与廉政谈话  1、谈话的对象:新选任支部书记、支部委员、副科级干部,晋升为正科级的干部,岗位变化的副科级以上干部,调任重要岗位的人员。  2、任职谈话和廉政谈话的主要内容:贯彻执行党的民主集中制;执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作和群众工作纪律;落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定;正确对待岗位和职位变动,端正思想,爱岗敬业;介绍本部门党风廉政建设状况及存在的问题,提出加强党风廉政建设的要求。  二、诫勉谈话  1、诫勉谈话的对象:依据群众信访举报、行政监察、专项治理等渠道反映或暴露出科级以上干部在执行法规、政策以及工作作风、生活作风等方面存在的稍微的违规违纪问题,组织上需要提示、告诫的。  2、诫勉谈话的主要内容:指出该干部存在的主要问题,问题的危害性,对其进行批评教育并提出整改意见和整改时限。  三、警示谈话  1、警示谈话的对象:依据群众信访举报、工作检查等渠道,反映和暴露出科室或个人在医德医风等方面存在的问题,组织上认为需要提示