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. 总经理劳动合同 甲方（用人单位）： 地址： 乙方（总经理）： 地址： 身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 总则 乙方上任后，法规法律、章程、规章制度和本合同（包括总经理的岗位责任与义务），是指导乙方履行职务和承担风险与责任的重要文件。 本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规范乙方行为和职务目标责任”的原则性协议； 劳动合同期限 合同期限 固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止，任届期 年。任届期满后双方本着自愿原则，可以拟聘连任。 试用期限 从本协议签订之日起，试用三个月。正式聘用：试用期满，经考察合格后，以公司名义正式下文聘用。 合同其它问题 合同期满需要解除聘用关系前，应提前一个月以书面形式通知对方。需要任期内解聘的，应以书面形式提前三个月通知对方。 工作内容和工作地点 （一）乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 总经理 岗位工作，完成以生产管理为主的各项工作内容。 （二）工作地点在 ，甲方在合同期内因生产经营的需要或其他原因调整乙方工作地点的，经双方协商一致后，有权派乙方到本合同约定以外的地点工作。 工作时间和休息休假 根据国家法律、法规规定，并结合企业生产安排实际情况，安排如下: 每工作时间上午：7:30-12:00 下午：13:00-17:00 每周休息一天，可以调休，但不能连续休息4天。 法定节假日根据国家规定，可以调休。 每年有年休假，参照《人事管理制度》。 劳动报酬 工资组成。工资=目标月薪+年底奖金分红 目标月薪 1、目标月薪是甲乙双方协商下定的工资，试用期工资为 元/月，正常工作时间工资为 元/月。 2、目标月薪分月岗位工资与季绩效工资发放。 月岗位工资 1、月岗位工资为目标月薪的 %,试用期工资为 元/月，正常工作时间工资为 元/月。 2、月岗位工资按工资发放的时间发放。 季度绩效工资 季度绩效工资以目标月薪的 %为基数（试用期工资为 元/月，正常工作时间工资为 元/月），绩效考评为系数，计算出来的。 绩效工资同样受《生产管理计划表》制约。当季必须完成最低生产计划要求。低于最低生产计划按比例下调绩效工资。具化见附表《生产管理计划表》。 年底分红 年度分红是按2月到来年1月为考评周期，等级如下： 第一等级 第二等级 第三等级 生产年利润 年终奖 生产年利润 年终奖 生产年利润 年终奖 1000万及以 1% 800-1000万 0.8% 600-800万 0.5% 年度分红发放时间为农历新年前的年度总结大会。 由董事长亲自发放。 社会保险和福利待遇 合同期内，甲方按国家、省及本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续。 甲方为乙方免费提供住宿。 甲方为乙方报销200元/月的电话费用。 其它福利参照《员工福利待遇》。 甲方的权利和义务 制定工厂的经营方针和发展规划，填写《生产管理计划表》。 寻求生产订单提供乙方年度、季度、月生产货源，以供乙方做好生产计划。 决定内外管理架构的设置，并制定生产部的基本管理制度。 甲方有权监督乙方的工作，对乙方生产管理活动中有知情权及纠正不当做法的权力。 甲方应根据生产订单款式的要求，添置必要的设备以满足生产工艺的制作标准。 配合乙方工作其它的支持。 乙方的权利和义务 乙方负责全面的生产管理工作。 乙方根据下单情况，制定并落实《生产管理计划》。 乙方负责采购体系、生产体系、流程体系、管理体系、生产设备体系的建立与完善。 乙方生产管理团队的搭建，有中层及以下人员的定岗、奖惩、任免等权利。 乙方召开相应例会、培训的权利，确保各项工作落实到位。 根据相应制度，乙方有对应的财务审批，设备、材料的申购、使用、报废等审批权利。 受董事长委托，代表公司签署相应合同。 定期汇总生产计划、生产管理、财务报告等方面信