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浅谈国企经理人激励约束机制 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：浅谈国企经理人激励约束机制 2 一、所有者和经理人之间的博弈 2 二、我国国企经理人激励与约束机制存在的问题 3 （一）经理人薪酬分配不合理 3 （二）所有者对经理人缺乏信任 3 （三）现有的公司制度不完善 4 （四）公司产权不明确导致经理人角色错位 4 三、解决国企经理人激励与约束机制失灵的具体措施 5 （一）建立以年薪制为基础的长期激励机制 5 （二）建立共同目标 5 （三）建立完善的公司制度 6 （四）完善公司法律制度 7 四、结束语 7 文2：浅谈国企经理人激励原则 7 参考文摘引言： 12 推荐阅读文献： 12 原创性声明（模板） 13 文章致谢（模板） 13 正文 浅谈国企经理人激励约束机制 文1：浅谈国企经理人激励约束机制 一、所有者和经理人之间的博弈 随着 现代 企业制度的建立和完善，我国企业的所有权和经营权将进一步分离，从而使企业所有者和经理人分属两个不同的阶层。作为委托-代理关系中的对立面，企业所有者把经营权授予经理人，委托其从事公司的经营管理工作，而经理人接受委托成为代理人，代替所有者从事经营管理工作。在委托-代理关系中，所有者拥有公司的剩余索取