某食品有限公司人事制度流程教材.pptxVIP

目录;一 总则;二 人事制度;具备基本条件： （1）中专以上学历； （2）中华人民共和国年满十八周岁合法公民，无触犯法律、法规； （3）身体健康，无传染性严重慢性疾病； （4）形象良好，四肢健全、精神智力正常，能担负任何工作责任； （5）非因故被公司解雇者不录用者； （6）与原单位无签订特殊协议的； （7）非怀孕妇女。;具备基本条件： （1）中专以上学历； （2）中华人民共和国年满十八周岁合法公民，无触犯法律、法规； （3）身体健康，无传染性严重慢性疾病； （4）形象良好，四肢健全、精神智力正常，能担负任何工作责任； （5）非因故被公司解雇者不录用者； （6）与原单位无签订特殊协议的； （7）非怀孕妇女。; 入职流程; 入职指南; 培训; 附件一：培训签到表;;试用;三 考勤管理;B1.客服、前处理及各事业部本月正常出勤日核算工时为正数，实行调休； 有负数的本月扣除下月清零 B2.客服、前处理及各事业部本月周末、节假日有加班的不计入调休，按国家规定给予薪资。 B3.周末节假日与平时综合后有剩余小时的计加班计薪。 B4.工时计算规则：0-24分钟不计算，25-45分钟计算为0.5H，46-59分钟计算为1H (3)公司每年3月末对上一年度（上一年度是以12个月为整一年，每年3月至次年2月）的加班数据进行统一更新（清零），对12月末有剩余加班的,可累计到下一年 (4)考勤每月进行核算，不计入次月（除加班为正数的）;考勤规则 a.本公司总监级职位及以下职员必须实行指纹考勤制度； b.综合管理部、保障中心及各事业部主任以门禁卡；各事业部以正常上下班指纹考勤为准，加班必须打正常打指纹考勤； c.禁止出现打指纹卡、门禁后无逐个签字的《员工上班离开时间登记单》离开公司等情况，否则视为旷工； d.一天（以内、以上）上班中正常离开本检验所不能打上下班卡情况者必须填写《员工上班离开时间登记单》并上交人事主管； e.指纹考勤机无法正常录取指纹，请及时上报人事部； f.员工每月迟到或早退者3-5分钟，前3次免责（共计15分钟内），但必须打考勤指纹，免责情况后每迟到（3-30分钟者）扣0.5小时工资处理，0.5h（含）至4小时按旷工处理； g.连续旷工3天者作自动离职处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明，并在到职后补填《员工上班离开时间登记单》； h.本公司统一使用《员工上班离开时间登记表》 ，此登记表包含各项假期及其他项目； i.公司内《员工上班离开时间登记单》无逐个逐级人员签字的请假无效，视为旷工。 J.无考勤记录且无出勤情况说明者，拒绝计算薪资;旷工;;; 请假类别;病假解释; 员工请假，须书面提交《员工上班离开时间登记表》，以小时为单位； 本请《员工上班离开时间登记单》为唯一考勤补充说明 本单必须完整清晰填写 本单越级签字无效 电话申请延长假期者，由各部门负责人代填假单，并在职员本人返回签字后上交人事备案 ;请假规定;请假单样本（暂定）;员工加班原则上由个人申请调休或者安排补休 。以小时为最小单位。 严禁员工个人无申请加班，或先加班后申报。;加班登记表样本;何为异动？类型？;异动操作规程;升降、任免、调动;;离职程序;;离职表单附件;离职表单附件;离职表单附件;离职表单附件; 薪资;薪资福利;年度体检; 有薪假;五 绩效管理; 由谁来考核谁？;绩效