《中国古代的官员选拔与管理》知识脉络.pdfVIP

《中国古代 的官员选拔与管理》知识脉络 一、官员选拔 1、西周至春秋：贵族世代垄断高官形成贵族政治 (世卿世禄制) 2、春秋战国：举荐和军功爵制 3、秦朝： “以法为教” “以吏为师”制度，即向官吏学习律令而为官 4、汉代：察举制 （重点考察被推举着在乡里的舆论评价和为官能力），察举分 常科和特科。 ①作用：察举制为两汉政权选拔了大批人才。但容易任人唯亲，荐举人和被荐人 形成小集团。 ②积功劳为官和征辟制也是两汉选拔制度的重要补充。 5、魏晋南北朝时期：九品中正制 （1）选官方式： ①在各州、郡设置大中正、中正，由本籍在中央任高官的人担任。 ②中正根据家世、道德和才能评定士人，分为九等，写出评语,称 “ 状 ”。获 得资品的士人，由吏部授官。 （2）影响： ①选官权收归中央，加强了中央集权；一定时期内起到了选贤举能的积极作用。 ②后随着门阀士族势力的发展，中正选人只看家世，不看道德才能，激化了社会 矛盾，形成 “上品无寒门，下品无势族”的局面。 6、隋唐：科举制确立 （1）特点：科举以分科考试选拔人才，分为制举和常举。 （2）考试合格只是取得为官的资格，还需吏部选拔后方可正式任官。 （3）影响： 积极: ①促进社会重学风气的形成； ②扩大了用人范围，扩大 （封建王朝的）统治基础，提高官员文化素