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联辉健身咨询管理有限公司规章制度 联辉健身咨询管理有限公司规章制度 联辉健身咨询管理有限公司 规章制度 8/5/2021 第一章 总则 一、公司简介 联辉健身咨询管理有限公司是由一批优秀的业务精英和众多国 际认证教练团队为背景组合而成的战斗群体 , 成员来自于不同行业、知名体系，拥有极高的业务素质和丰富的实践经验 . 公司成立于 2013 年，依托襄阳市铁伊人健身俱乐部团队。服务 于科学健身、健康咨询、企业健身文化管理建设等方面的工作，已成 功参与策划中国人民银行襄阳支行、 中国联通襄阳分公司、 襄阳市第一医院、华夏银行等单位的健身活动策划咨询。 积累了丰富的咨询经验。公司目前聚集了一批具有国际认证的教练专业队伍， 专业的咨询水平及良好服务赢得了客户的一致赞许 , 已成长为具有一定知名度和专业水准的咨询管理顾问机构 . 公司总部位于襄阳市长虹路万达商业广场， 借助我国全民健身计 划及“四个襄阳”健身的东风 , 着力襄阳体育健身行业的发展。公司致力于客户健身文化建设、 员工身体素质提高以及客户生产工作效率的提高, 为客户打造高品质的健身服务 . 二、本制度适用范围 本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、教练人员和普通员工; 包括试用人员和实习期的人员，正式工特殊职位的员工依情况另行规定。 三、入职与招聘 我公司招聘原则： 用人唯才 , 重于能力， 薪酬赏罚分明， 专心工作， 执行力强。 我公司招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、专业、职业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创业精神。 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了 劳动关系，必须如实正确填写入职《应聘书》 ，不得填写任何虚假内容。 4. 工作时间：上午 8： 30 –12：00 下午 13： 30 –17:30 12:00 –13:30 为午餐休息时间。 第二章 行为规范 一、职业准则 严格遵守上班时间，不准迟到、早退 , 发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。 工作期间穿工装戴工牌， 女士化淡妆 , 禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型 , 不浓妆艳抹。 办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间玩手机、吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 随时保持办公区整洁。 办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好， XX 公司 ，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 公司倡导正大光明、 诚实敬业的职业道德 , 要求全体员工自觉遵守 国家政策法规和公司规章制度。 业务人员、教练应认真完成公司交代下来的任务。 二、考勤管理 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到 ) ，不得代替他人签到 . 有事请假者， 必须向负责人启示， 批准同意后休假 , 未办理请假手续者作旷工处理。 任何请假以不影响公司正常运行为前提，由领导批准，得到认可后方可休假，不可强行要假。 迟到或早退者， 以第四次为记每次扣发薪金 30 元。30 分钟以上 1 小时以内者， 每次扣发薪金 60 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 月迟到、早退累计达十次者 ,扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工十五天及以上者予以辞退 . 员工病假须于提前一天， 或是上班开始的前 30 分钟内, 请假七天以上的, 病愈上班后须补假。 紧急突发事故可由自己或委托他人告知上级领导批准， 其余请假均应填写 《请假单》，经权责领导核准， 报人事部门备案，方可离开工作岗位 , 否则按旷工论处 . 事假期间不计发工资。 迟到、早退、请假超过三次者，扣除当月全勤奖。 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月最后一日（遇节假日顺延) 将上月考勤予以上报，经审核后，报上级领导汇总，并对考勤准确性负责 . 三、辞职管理 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请。 收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原 因，并将信息反馈给相关部门 ，以保证及时进行有针对性的工作改进。 员工填写《离职手续办理清单》 , 离职员工所属部门将《离职手续 清单》等相关资料存档备查，并进行离职员工客户维护 . 第三章 劳动合同管理 公司对新录入的员工实行试用期制度， 试用期为一个月 . 试用期包括在劳动合同期限中 , 并算作本公司的工作年限 . 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的