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公司调薪申请书 尊敬的公司领导： 自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。 青鸟健身近一年来不断发展，与此同时 , 收银员队伍也不断的壮大 . 正是有了他 们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵， 月卡等工作，才放心的交给收银员来管理 , 得到了公司领导的认可与信任。 现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前 , 就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。每天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账。而且要保证绝对的准确，下班时间往往都比其他部门晚。 收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来 说都具有一定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的就要自己承担。所以，收银员在工作时都有一定的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交，短 1 / 3 款自赔的规定 , 严格执行财务制度。对于差错都能及时发现，及时更正，及时上报。在这一点上，使公司领导们都非常地满意 . 现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自己未来的期望。现在既使公司继续开设新店 , 收银员也没有升职的余地 . 收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收 部门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望 , 有动力, 而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是 最低的. 但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少 . 收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，配合好会籍、 私教以及客服部门的工作 . 还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害 . 如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损，反之 , 则会引起会员的不满 . 他们在兼顾两项的同时 , 付出了更多。 鉴于以上几方面的原因 , 望将收银员的工资进行调整。在原有工资的基础上给 每位收银员每月增加 300 元。望公司领导批准。 2 / 3 申请人: 20xx 年 12 月 11 日 3 / 3