安全生产“双基”建设工作标准及考核办法范本.docxVIP

安全生产“双基”建设工作标准及考核办法 安全生产双基建设工作标准及考核办法 为认真贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，构建安全生产长效机制，形成可靠的基层安全监管网络和科学的基础保障体系，结合我队实际，制定我队安全生产双基建设标准及考核办法如下： 双基建设工作标准 一、组织领导 为了保证双基建设工作标准及考核工作落到实处，我队成立双基建设工作考核领导小组。 组 长：队 长 副组长：副 队 长 成 员：班 长 职责：队长负责区队双基建设考核的全面工作; 副队长负责分管班组双基建设的考核落实工作; 跟班班长负责本班现场安全管理、措施落实、隐患整改及班组双基考核工作; 班组长负责本班组员工的安全考核工作。 每月对全队班组考核情况进行汇总，经领导小组审核后执行，并负责制定完善考核制度和办法。 二、双基建设考核按月度考核，月度考核结果与全队干部职工的安全质量结构工资挂钩，安全质量结构工资挂钩比例占岗效工资的30％，每月考核结果由安全队长公布并保存，作为年底评先考核的主要依据之一。 三、双基建设考核实行积分制，按月考核，逐月兑现。 （一）区队对班组考核计算方法 1、每班每天拿出（班出勤人数×20元），约岗效工资的30%进行考核。 2、设施班、瓦检班、维修班每天考核分数为100分。 3、设施班、瓦检班、维修班考核所得分数=30天×100分plusmn;奖惩分 4、分值计算公式： 考核前分值=（30天×20元×月出勤人数）/月总分数 考核后分值=（30天×20元×月出勤人数）/月考核总分数 （二）班组对个人考核计算方法 1、每人每天拿出20元，约岗效工资的30%进行考核。 2、每人每工考核分数为10分。 3、个人月考核所得分数=出勤工数×10分plusmn;奖惩分 4、全班月考核总分=总出勤工数×10分plusmn;奖惩分 5、分值计算公式： 考核前分值=（全班出勤工数×20元）/全班月总分数 考核后分值=（全班出勤工数×20元）/全班月考核总分数 6、个人月所得考核岗效工资=考核后分值×个人考核所得分数 四、考核内容：安全效果（工伤、非伤亡事故、三违） 、工程质量、班组（个人）学习培训、文明生产、出勤率、隐患整改等方面。 五、考核依据：队干部每天下井所查隐患和问题及上级检查（矿业务科室和矿领导及公司检查）所查出的问题作为主要考核依据来源，队干部每天下井将所查隐患和问题上井后向队值班人员汇报，值班人员将值班期间所收集到的隐患和问题在第二天交班时碰头会上通报，由值班队长记录整理并落实人员，上级检查所查出的问题由值班队长负责按照隐患单落实相关人员。 六、考核结果每月3号前由队长负责上墙公布，做到公开、公正，增加透明度，接受全队职工监督。凡职工的探亲假、公休假、伤病假不参加考核。 七、如本办法没有涉及到或未明确扣分标准的，依据实际情况（安检科及上级检查结果），对相关人员酌情扣分。 八、考核具体负责人由安全队长负责日常管理，建立和完善各项管理制度及考核花名册，按安检科送达的隐患通知书和本队查出的问题，对照考核细则标准落实人员对照扣分。月度总出个人实际得分，由主管队长审查，队委会讨论通过后，交办事员从本人工资中执行。 九、职工如对安全结构工资考核有出入时，找考核负责人核对查实，考核负责人要及时纠正和解释，并做好思想工作。 十、凡被矿考核扣分的，按照对队造成的工资损失除对相关责任人执行考核扣分外，还要根据队《双基考核办法》规定，对相关人员执行罚款。 十一、规定与上级文件精神不符的，依照上级文件精神执行。 十三、本办法自20__年8月1日起执行。 其他相关附文：（供参考使用） 煤矿操作规程管理制度 第一章 总 则 第一条：操作规程是对职工操作要领提出的基本规则，涵盖从进入操作现场、操作准备到操作结束和离开操作现场全过程的各个操作环节。 第二条：为了保护职工安全健康、企业财产和提高劳动生产率，公司从业人员必须严格遵守操作规程。 第二章 操作规程的学习贯彻 第三条：生产经营单位必须有覆盖本单位所有工种的操作规程，经常组织员工以多种形式进行学习贯彻操作规程。 第四条：基层区科管技人员应至少每季度对本单位所有员工进行一次操作规程的培训，并进行相应的考试。担负多工种作业的人员，要进行相应多工种操作规程的学习和考试。 第五条：员工季度操作规程考试，成绩不合格时不得上岗作业,并进行补考，补考复课期间按无资假对待，但不应超过三天。补考成绩仍不合格，不得上岗作业。 第六条： 员工考试试卷应装订成册，把试题和员工考试成绩登统表附在试卷册上面，考试试卷要建档并保存四个季度，以备查询和检查。 第七条：新工上岗前要学习和掌握本岗位的操作规程并进行考试，操作规程考试合格(对本工种操作规程基本掌握)者方可上岗。成绩不合格的人员要进行补考，补考成绩仍不合格，不得上岗作业