公司规章制度(2).docxVIP

第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理 ,制定此规章制度。本公司员工的管理 ,除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则力理。 第二章员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者 ,一律解职 . 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥 ,违反者，按有关规定处罚。 第三条 员工对内应善尽本份 ,认真工作 ,爱惜公物 ,减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密,维护公司形象。 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度 ,积极上进，培养荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济 ,通力合作，友爱相处 .不得兹生事端 ,扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导 ,以身作则 ,切实执行业务 ,提升工作效率。 第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者 ,员工不得拒绝 . ;第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言 ; 第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言 第十二条 热情接待公司来访人员； 第十三条 对上级领导安排的工作任务 ,及时汇报工作进程， 遇困难及时汇报 ,做到有始有终 ; 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询 第十五条 员工不得携带危险品、 刀器、 易燃易爆等物品进入工作场所， 因而发生事故者依法论处。 第十六条 在下班之后， 值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、 电脑，打印机、 饮水机等设备的电源关闭。 第十七条 员工按照有关规定申领力公用品 ,所有从公司申领的用品均为公司财物 ,要妥善保管、正确使用，不能占为己有 ,离职时须交还 . 第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行交。 物，要妥善保管、 正确使用 ,不能占为己有，离职时须交 第十九条 员工承办事努不得收受馈赠或回扣 ,亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊 ,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条 公司员工在职务上，应主意下列事情： 1 。确实掌握及了解本身职务与工作内容范围 2 。处理事物应明确、负责、重时效 ,凡事应今天事今天毕 3 。交办事情完成后 ,应主动报告经理或交办部门知晓 ; 4 。服从组织体制及规定，团结谮和，排除本位主义，以公司为重 ; 5. 工作如有疑难’应即请示上级，不得借故拖延 ,积压或擅做主张 第二十二条 各级领导应注意下列事情： 1. 深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务 ; 2 。交办部署事项 ,应合情合理 ,酌里酌时； 3 。对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考 核 4 ·如因监督不周,以至发生渎职情事时 ,直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要 ,必须增加人员时 ,应先依人员征募流程购规定提出申请， 经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理硬试合格即可。 第二条 新进人员经考试或审查合格后 ,经总经理核准后任用 ,若有特殊人才或任用。 第三条 部门经理应将核后的新进人员资料 (应征资料 )及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理 . 第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件 ,否则不予任用 1 、身份证影本 (需缴验正本） 2 、个人人事资料及三个月内半身照片四张 ; 3 3 、其它必备的证件。 第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后 ,人事部门方可办理加入社会保险手续 . 第六条 经公司录用新进人员到职起 2 至 3 个月内为考察期 ,考察期间薪资是以当资水平给予考核，但成绩优良者， 可缩短其试用时间。 期满考核合格者，方得正武雇用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1 、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。 2 、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用 ,予以解雇。 3 、表现特优者 ,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限 (试用期最短为十五个工作天） 第七条 试用人员的考核依据 : 1. 工作能力与表现一一对工作熟练、谨慎及胜任度 ; 2 。对公司的自信力一一是否有认同公司的经营理念与策略 3. 敬业精神一一对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成 4 。出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录 5 。荣誉感一一是否具有团对精神及意识； 6. 亲和力一一是否待人接物和睦相处、坦诚真实 . 第八