虚拟股权激励方案.pdfVIP

v1.0 可编辑可修改 ** 集团虚拟股权激励方案 1. 虚拟股权激励对象 激励对象的范围为：高级、中级管理人员（总监、经理、主任等）以 及关键技术人员等骨干员工。 激励对象的选定条件为： 在公司的工作期限满一年 （经董事会特批急 需人才可以不受时间限制） 。每年通过决议吸引人才加入。 激励对象的加入需要经过董事会会议批准。 2. 虚拟股权激励的管理机构 公司董事会是本激励计划的专设管理机构，其只要职责和权利包括： 拟订、修改股权激励方案及相关配套规章制度； 负责组织股权激励的日常管理，监控运行情况； 虚拟股激励对象的提报审查； 股权激励基金总额，配股数量及依据等重要事情的决策 3. 虚拟股配股管理 股权激励基金总额为当年实现利润较上年利润增长部分的一定比例， 比例数每年年初由董事会商议决策 配股总量及个人配股数量每年年初由董事会商议决策 参股人配股数量多少与本部门业绩直接相关（需做详细配股方案） 根据实际情况， 公司有可能制定虚拟股单股价值， 确定个人配股数量 后，由个人出资购买，对于该部分虚拟股，持有人不想继续持有时， 公司必须按购买原值回购 个人持股数量可逐年累计，但公司根据企业发展随时制定持股上线， 1 v1.0 可编辑可修改 达到上线后公司不再对持有人进行配股 持有者在持有虚拟股期间，有享受分红及重要事件参与或会知的权 利，没有对公司重要事件的决策权。 4. 年度股票分红 年度股票分红计算方法为： 单股分红金额 = （当年实现利润- 去年实现利润） * 百分比 / 累计持股总 量 持有人分红金额 =单股分红金额 * 个人持有虚拟股数量 5. 虚拟股退出管理 如果激励对象在工作过程中出现重大违纪时， 公司有权减少、 取消其 虚拟股权的享有权，但持有人出资购买的，公司需原值回购。 如激励对象因劳动合同期满或者其他正常离职原因与公司终止劳动 关系，持有人出资购买的，公司需原值回购。 虚拟股不得私自转让，只能公司回购 2