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怎样认知组织发展 OD 怎样认知组织发展 OD       0 1. 组 织 发 展 （O D ）背 景   0 1. 组 织 发 展 （O D ）背 景 改革开放近四十年 ，经历了外部环境变化及市场机遇 ，很多企业步入了成熟发展阶段 ， 改革开放近四十年 ，经历了外部环境变化及市场机遇 ，很多企业步入了成熟发展阶段 ， 特别是互联网+及信息化技术的快速发展应用 ，改变了社会产业链的格局和企业经营的模式 ， 特别是互联网+及信息化技术的快速发展应用 ，改变了社会产业链的格局和企业经营的模式 ， 使一些企业的管理智能化与业务效能获得了高速提升。但智能化技术的应用速度和企业生产 使一些企业的管理智能化与业务效能获得了高速提升。但智能化技术的应用速度和企业生产 力提升速度之间差距不断增大 ，给很多企业带来了系列的难题与挑战 ，团队及员工的知识技 力提升速度之间差距不断增大 ，给很多企业带来了系列的难题与挑战 ，团队及员工的知识技 能提升、组织系统及运营的变革、企业文化的价值导向 ，怎样跟上 ？如何顺应外部环境变化 能提升、组织系统及运营的变革、企业文化的价值导向 ，怎样跟上 ？如何顺应外部环境变化 与整合内部 ？企业需要对市场环境及产品价值进行系统认知 ，以行动研究的方式进行内部组 与整合内部 ？企业需要对市场环境及产品价值进行系统认知 ，以行动研究的方式进行内部组 织系统的梳理 ，解决组织发展的人力配置问题 ，提升组织能力及传承的有效性 ，从而组织领 织系统的梳理 ，解决组织发展的人力配置问题 ，提升组织能力及传承的有效性 ，从而组织领 导力、团队绩效及导向、人才梯队建设等被越来越多的企业关注 ，组织发展成为组织管理职 导力、团队绩效及导向、人才梯队建设等被越来越多的企业关注 ，组织发展成为组织管理职 能的代名词 ，赋予了组织发展 OD 的定位与使命。所以组织发展的目的是提升组织系统整 能的代名词 ，赋予了组织发展 OD 的定位与使命。所以组织发展的目的是提升组织系统整   体有效性和适应环境变化的能力 ，激活个体与团队潜能 ，推动组织的可持续健康发展。  体有效性和适应环境变化的能力 ，激活个体与团队潜能 ，推动组织的可持续健康发展。       0 2 . 组 织 发 展 O D 的 认 知   0 2 . 组 织 发 展 O D 的 认 知 组织发展 OD 源于上世纪六十年代的国外企业管理专业名词 ，经历了几十年的发展 ， 组织发展 OD 源于上世纪六十年代的国外企业管理专业名词 ，经历了几十年的发展 ， 使组织发展 OD 的职能定义很多 ，根据行业领域对组织发展定义的统计分析 ，关键词有 ： 使组织发展 OD 的职能定义很多 ，根据行业领域对组织发展定义的统计分析 ，关键词有 ： Change/Changing 变革、Process 过程、H man/ People 人、Behavioral （Science ） Change/Changing 变革、Process 过程、H man/ People 人、Behavioral （Science ） 行为科学、Effectiveness 有效性、Planned 有计划的、C lt re 文化、System 系统、 行为科学、Effectiveness 有效性、Planned 有计划的、C lt re 文化、System 系统、 Action Research 行动研究、Str ct re 架构等 ，如果对这些关