安全生产与职业病危害防治目标管理制度范本.docxVIP

安全生产与职业病危害防治目标管理制度 为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔20__〕23号)精神，根据 《煤矿安全规程》上级有关安全与职业病危害防治目标管理和考核规定，结合公司实际， 特制定本制度。 第一条 安全 与职业病危害防治 目标的制定 (一)阶段性安全 与职业病危害防治 目标：为实现公司的发展战略和目标，提升企业安全文化，公司应根据现场实际、装备水平、管理水平和全员职工素质，制定阶段安全 与职业病危害防治 目标。 (二)年度安全 与职业病危害防治 目标：为了实现阶段安全 与职业病危害防治 目标，根据中央、省、山东能源集团及___集团公司下达的安全 与职业病危害防治 目标，结合公司实际， 由安监处在年度末制定出本公司下年度的安全与职业病危害防治管理目标、各专业分解管理目标和奖罚办法，报公司党政联席安全与职业病危害防治办公会议审定，列入安全1号文件下发实施。 (三)年度安全目标制定的原则 1.整合一致的原则。公司安全 与职业病危害防治 目标是各专业、各单位分目标的依据，各专业、 各单位的目标要以公司总体目标为指导。 2.均衡协调的原则。各专业、各单位安全目标之间要注意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。 3.分层负责的原则。经理是公司安全生产 与职业病危害防治 的第一责任人。领导班子对公司安全 与职业病危害防治 目标负责，同时对各专业、各单位的分目标提出要求，各专业分管经理、副总、专业科室负责人及各单位党政正职是安全生产 与职业病危害防治 的第一责任人，对本专业、本单位的安全 与职业病危害防治 目标负责。 (四)年度安全 与职业病危害防治 目标的主要内容及要求: 1.认真贯彻执行党的安全生产方针，把企业的各项管理任务，通过管理使其实现，以安全 与职业病危害防治 管理目标为基础，定性、定量地逐级向下分解，使上下目标明确化、具体化、程序化。 2.根据上级下达的控制指标及要求，结合本单位的实际情况，制定具体目标，并将其目标要求及保证措施贯彻落实到各个有关单位。 3.充分调动职工安全 与职业病危害防治 管理积极性，提高职工安全 与职业病危害防治 自保、互保意识，开展全员性的除隐患、防灾害、无事故、保安全活动，最终实现目标要求。 4.建立目标保证体系，开展多样化教育，围绕目标开展活动，做到定期检查、定期整改、定期考评。 5.根据企业管理，制定新目标，循环开展，做到自我控制、自我评定，实行奖惩。 6.掌握情况信息，拟定安全生产 与职业病危害防治 目标方案，评估安全生产 与职业病危害防治 目标，确保公司安全生产 与职业病危害防治 目标的顺利实行。 7.自上而下层层展开分解目标活动，保证各项措施具体化，实现公司安全 与职业病危害防治 总目标。 第二条 安全 与职业病危害防治 目标的实施 (一) 成立安全生产与职业病危害防治目标管理领导小组，由经理任组长，党委书记、安全生产副经理、总工程师、安监处长等矿其他领导班子成员任副组长，安全生产副总、安全生产、监督管理、经营等职能科室、公司所属各专业科室负责人为成员。在安监处设立安全与职业病危害防治管理办公室，由安监处第一副处长兼任办公室主任，负责日常的安全与职业病危害防治管理及目标考核工作。 (二)各专业每年初根据公司下达的安全生产 与职业病危害防治 目标，自上而下、层层分解到每个基层单位、班组及员工。 (三)各单位要制定切合本单位实际的保障措施，建立安全 与职业病危害防治 目标检查、考核、奖惩等制度，并由单位第一责任人亲自检查督促本单位目标完成情况，每月针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报、奖优罚劣。 (四)公司安全生产 与职业病危害防治 目标管理小组牵头按照月检查各专业、各单位安全 与职业病危害防治 目标完成情况，对存在的问题提出整改意见，并在月度安全 与职业病危害防治 会议上通报各单位目标完成情况，对今后的工作做出具体的安排意见。 (五)建立安全与职业病危害防治目标奖励专项资金，专立帐户，专款专用。 第三条 安全与职业病危害防治目标的考核与奖惩 (一)公司安全与职业病危害防治目标考核和奖罚办法由安监处根据集团公司规定要求，结合本公司实际，在上年度末制定出对下年度安全与职业病危害防治目标的考核细则和奖罚办法，报公司研究审议后列入安全1号文件实施。 (二)依据公司安全生产与职业病危害防治实际，可按季(月)度适时修改安全与职业病危害防治考核细则和奖罚办法。 (三)公司各专业科室、各生产区队在不违背公司统一规定的前提下，可视本单位实际情况，自行修改安全与职业病危害防治考核办法，加大安全与职业病危害防治奖罚力度。 (四)保证安全生产与职业病危害防治目标奖罚资金及时兑现。 第四条 组织领导 为加强对安全质量