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试论国有企业中的单位现象及对策 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：试论国有企业中的单位现象及对策 1 文2：浅析我国刑法中的单位受贿罪 7 一、我国单位受贿罪的立法回顾 7 二、单位受贿罪的概念 8 三、单位受贿罪的特殊性 9 (一)主体的特殊性 9 (二)特殊的行为条件 11 四、对单位受贿罪立法的理性思考 12 (一)关于本罪的罪名 12 (二)关于本罪之“情节严重” 12 (三)国家机关、国有公司、 企业 应否成为本罪的主体 13 1.国家机关 13 2.国有公司、企业 14 注释： 15 参考文摘引言： 16 推荐阅读文献： 16 原创性声明（模板） 17 文章致谢（模板） 17 正文 试论国有企业中的单位现象及对策 文1：试论国有企业中的单位现象及对策 一些国有企业效益低下已经成为全社会关注的问题。笔者以为，造成企业经营管理不善的重要原因之一，便是目前尚少有学者注意的国有企业内部 “单位现象” 单位现象的内涵与特点 单位是我国社会普遍存在的组织形式，是介于政府与个人的中间层次组织，在 中国 人的社会生活中起着举足轻重的作用。而一个人一旦失去或者脱离了单位，则会处处感到不便，在社会活动中取得他人的信任也会异常困难。 国有企业单位现象的实质，是企业与员工的全方位互动关系，即企业为员工提供无所不包的服务，与此相对应的是个人对单位形成全面的依赖。具体而言，一方面，企业为员工提供工作岗位，同时还连带性地提供子女入学、医疗卫生、社会娱乐、社会福利等与职业没有直接联系的社会资源（所谓单位办社会现象），甚至员工的社会交往、婚丧嫁娶也主要发生在单位之内，因此企业对员工工作和生活的卷入是无所不包的。对员工而言，单位不仅是一个工作场所，而且是一个生活场所，更是员工心理结构的重要组成部分。另一方面，作为对企业提供全方位照顾的回报，员工又必须听从企业的管理和服从企业的各项安排，服从成为企业对员工的基本要求。企业与员工的紧密交换关系使二者捆绑在一起，这就是国有企业中企业与员工关系的实质。在西方社会中，个人与其组织之间的互动关系是单一性的，即双方间的关系仅仅围绕职业关系这个单一的点而展开，员工的其他社会生活尤其是私人生活企业是不参与的；不仅如此，双方关系卷入的程度也浅得多，是建立在双向选择和利益谈判基础上的相对松散的劳动契约关系。 与单位现象紧密相联，国有企业内部呈现出如下特征： 从个人层面看，单位现象使员工产生了“单位人”心理，其主要内涵包括：依赖心理，在国有企业员工中可以常常听到“有困难找组织”这句话，组织实际上就是“单位”。隐藏在这句话里的含义有两层：无论某个员工的工作业绩如何，有困难找单位都是应该的；单位也有义务和责任帮助员工解决各种困难。服从心理，由于员工对单位的依赖程度很高，工作生活的各个方面都与单位有着千丝万缕的联系，因此员工如果不“听单位的话”，将付出比较大的机会成本，不仅可能牵涉到自己，甚至可能牵涉到自己的家人。这决定了员工反抗单位的能力和意志都比较薄弱，形成了对单位高程度的服从。 从群体角度看，单位现象促成了企业内熟人社会的形成。国有企业员工的社会活动大部分都在单位内部进行，使得本企业员工之间社会互动的频率很高，因此相互认识、熟悉的程度也很高。这种熟悉并非一般程度上的熟悉，人们不仅相互了解他人的能力、兴趣等个人性因素，甚至对他人的家庭状况、社会关系、子女情况等都有较多接触，形成了“所有人认识所有人”的熟人社会。熟人社会的形成对于个人是强大的社会压力，人们在这样的社会环境中感到自己向他人是透明的，其行动逻辑是持久博弈而非一次性博弈中的利益最大化，因此只能小心翼翼、如履薄冰，照顾来自方方面面的意见。 单位现象的弊端 国有企业单位现象本质上是与以效率和理性为核心的 现代 企业组织形式相背道而驰的，它主要导致了以下弊端： 造成员工工作的积极性和创造性较低。首先，从工作积极性看，“单位人”心理的存在表明劳动者这个生产力中最重要的因素失去了活力，员工缺少勤奋工作的压力。心 理学 的研究表面，虽然过高的心理压力会给员工的劳动效率造成负面影响，但是如果员工的工作压力达不到最低“阀值”，其生产积极性将不足以满足现代大 工业 生产的基本要求。虽然我国拥有一批管理先进、效益良好的国有企业，但是也有不少国有企业的人均劳动生产率与世界先进企业存在较大差距，以至只能靠国家财政补贴维持生存，成为国家的沉重 经济 负担。其次，从创造性看，“单位现象”不利于创新型企业的建立。“单位人”过度服从的心理本身就是对创造性、创新性的压抑，企业熟人社会使员工拥有了过度的社会压力和复杂的人际关系，也使得创造性人才容易遭