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;目 录;集团年度目标管理制度;集团年度目标管理制度;集团年度目标管理制度;集团年度目标管理制度(附件);目 录;实施年度目标管理岗位的薪资管理办法;目 录;集团2002年度绩效薪资管理办法一;一、各目标责任单位年度综合业绩?计算办法:
目标责任单位年度综合业绩? = ?(考核指标权重*年度指标执行情况)*100%
(各指标年度执行情况计算办法见2002年度集团目标指标体系)
二、一、二级目标责任人年度综合业绩?计算办法:
1、一、二级目标责任人年度综合业绩分配权重:;一、各目标责任单位年度综合业绩?计算办法:
目标责任单位年度综合业绩? = ?(考核指标权重*年度指标执行情况)*100%
(各指标年度执行情况计算办法见2002年度集团目标指标体系)
二、二、三级目标责任人年度综合业绩?计算办法:
1、二、三级目标责任人年度综合业绩分配权重:;一、各目标责任单位年度综合业绩?计算办法:
目标责任单位年度综合业绩? = ?(考核指标权重*年度指标执行情况)*100%
(各指标年度执行情况计算办法见2002年度集团目标指标体系)
二、三级目标责任人年度综合业绩?计算办法:
1、三级目标责任人年度综合业绩分配权重:;一、各目标责任单位年度综合业绩?计算办法:
目标责任单位年度综合业绩? = ?(考核指标权重*年度指标执行情况)*100%
(各指标年度执行情况计算办法见2002年度集团目标指标体系)
二、三级目标责任人年度综合业绩?计算办法:
1、三级目标责任人年度综合业绩分配权重:;一、各目标责任单位年度综合业绩?计算办法:
目标责任单位年度综合业绩? = ?(考核指标权重*年度指标执行情况)*100%
(各指标年度执行情况计算办法见2002年度集团目标指标体系)
二、三级目标责任人年度综合业绩?计算办法:
1、三级目标责任人年度综合业绩分配权重:;各目标责任人年度绩效薪资计算办法:;2、各目标责任人的绩效薪酬=;目 录;1、适用范围:各独立预算单位董事长(不含在集团兼任其他岗位的董事长)、总经理;
2、集团于年初制定各独立预算单位年度目标指标任务,向各独立预算单位公???,并按考核程序进行考核;
3、集团于年初制定各岗位目标年薪及每月固定预支额,并向目标岗位责任人个人公布;
4、实得年薪于年底经集团考核后一次计发,并按下列原则计算:
实得年薪=目标年薪 * 年度综合业绩
(注:各独立预算单位财务按照目标年薪额逐月预提)
5、各目标责任人年度综合业绩计算办法见附件。
6、如果年终计算的实得年薪低于每月固定预支合计总额,按每月固定预支合计总额计。
7、该制度的管理部门为集团人力资源中心。
8、集团CEO办公会负责解释。;一、各独立预算单位年度综合业绩?计算办法:
独立预算单位年度综合业绩? = ?(考核指标权重*年度指标执行情况)*100%
(各指标年度执行情况计算办法见2002年度集团目标指标体系)
二、各独立预算单位目标责任人年度综合业绩?计算办法:
各目标责任人年度综合业绩?=目标责任单位年度综合业绩?;各目标责任人目标年薪及月度固定预支额:;目 录;2002年度集团指标体系;;2002年度行政管理中心指标体系;;2002年度人力资源中心指标体系;;2002年度财务中心指标体系;;2002年度审计管理委员会办公室指标体系;;2002年度投资管理中心指标体系;2002年度科技园开发中心指标体系;2002年度科技园开发中心指标体系;;2002年度住宅发展事业部指标体系;2002年度生物科技事业部指标体系;2002年度生物科技事业部指标体系;2002年度华琦公司指标体系;2002年度华琦公司指标体系;2002年度科诺公司指标体系;2002年度科诺公司指标体系;2002年度中博公司指标体系;2002年度中博公司指标体系;2002年度科尼公司指标体系;2002年度科尼公司指标体系;2002年度曙光软件园指标体系;2002年度曙光软件园指标体系;2002年度新城物管公司指标体系;2002年度新城物管公司指标体系;2002年度进出口公司指标体系;2002年度进出口公司指标体系;2002年度科技园服务中心指标体系;2002年度科技园服务中心指标体系;9、 人的价值,在招收诱惑的一瞬间被决定。七月-21七月-21Tuesday, July 06, 2021
10、低头要有勇气,抬头要有低气。23:41:3823:41:3823:417/6/2021 11:41:38 PM
11、人总是珍惜为得到。七月-2123:41:3823:41Jul-2106-Jul-21
12、人乱于心,不宽余请。23:41:3823:4
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