公司调休管理办法.docxVIP

调休管理办法 一、目的 员工凭调休单要求补休的， 称为调休。 为完善《公司考勤制度》 ， 规范调休管理工作， 保障员工正常作息时间， 明确调休审批程序及有 关费用的核算，特制定本管理办法。 二、适用范围 本管理办法适用于本单位全体加班 / 值班人员。三、加班认定 公司员工应在 8 小时工作制内完成本职工作，公司不鼓励加班。确因工作需要加班，需经直接领导批准。未经直接领导批准，加 班 2 小时内， 不算作加班 , 不计算加班时长； 加班超过 2 小时, 开始计算加班时长。 加班时长以半小时为计算单位 . 例如加班不足 30 分, 不计加班时长。加班在 30 分-1 小时内, 算加班 0。5 小时；加班超过 1 小时未达1。5 小时, 算加班 1 小时，以此类推 . 各部门只有在具备下列条件之一时 , 才可组织员工加班 ⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的 ⑵公司原因须安排加班的 ⑶为完成公司下达的紧急任务的 有下列情况之一者，不认定为加班：（考虑成本控制） ⑴因正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的 ⑵各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的 ⑶开会、培训、应酬、正常工作日出差等 四、加班审批流程 1、各部门负责人负责本部门员工的加班管理工作 . 员工本人填写 《加班申请单》，在部门负责人签字确认后找公司总经理签字审批， 然后报人资行政部登记。 2、人资行政部根据收到的《加班申请单》，核对考勤数据汇总信息, 依据《公司考勤制度》相关条款规定统计考勤，确定公司各员工的加班调休天数。 五、加班天数的使用 1、加班时长可累积，每满 8 小时计为 1 天。加班调休天数可以用于调休 , 也可以用于事假、病假等请假单的销假。员工凡请事假 , 应首先凭加班调休天数核销事假假期；加班调休天数不足以核销的， 按《公司考勤制度》等有关规定执行。 2 、加班调休时长最小单位为 2 小时，即以 2 小时为累进单位。 3、员工使用加班天数调休应填写《公司请假单》（在请假事由栏填写“调休”） , 经部门批准后至人资行政部备案，由人资行政部负责在加班调休天数内扣减相应天数。 4、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商， 部门负责人应尽量安排； 部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息； 未经核准的调休行为， 存在不服从本单位工作安排的瑕疵。 5、加班调休天数由人资行政部根据公司总经理签字确认的《加 班申请单》 确定, 使用期限一般为本人加班之日起 个月内。加班调休天数应在使用期限内使用 , 过期作废。 六、值班认定 所谓值班， 是指公司因正常工作需要， 安排员工在周六日进行工 作的现象 . 值班分为早班和晚班 . 值班表由部门制定，员工按照值班表进行轮班。值班按次计算， 值班一次可调休一天 . 例如: 甲员工于周六值班 1 次，周日值班 1 次，则该员工可在接 下来一周的工作日内调休 2 天。七、值班次数的使用 1、值班次数只可以用于调休，不可以用于事假、病假等请假单的销假. 2、员工使用值班次数调休应填写《公司请假单》（在请假事由栏填写“调休”） , 经本部门批准后即可调休 . 3、调休次数原则上应在使用期限内使用。若员工因工作需要未能在规定期限内使用，可在部门领导签字确认后进行补休。 八、加班 / 值班餐费 员工加班期间需要就餐的，公司允许员工就餐费进行实报实销， 但每人每餐最高不超 元。 值班日属正常工作日，不存在餐费报销事宜。 九、附则 1、本办法由人资行政部负责解释。 2、本办法自颁布之日起实施。