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文艺社团管理制度 文艺社团管理制度 PAGE PAGEPAGE 5 文艺社团管理制度 深圳市XX文化传播有限公司文艺团队管理制度 第一章? 总则 ??? 第一条 为贯彻落实党的十八大关于扎实推进社会主义文化强国的精神，充分发挥文艺团队在和谐社会建设中的作用，丰富群众生活，结合社团实际情况，特制定本制度。 　　第二条 坚持正确的政治方向，弘扬中华民族的艺术文化传统，宣传社会公德和家庭美德，注重社会效益，遵纪守法。 　　第三条 积极、主动支持配合当地政府及所属系统（单位）、文化部门开展工作，顾全大局，繁荣文化。 第二章? 团队组织 第四条 本团宗旨：播种美好希望，收获艺术芬芳；陶冶品性，和谐大道。本团精神：务实 创新 分享 奉献。管理理念：文化的熏陶，制度的约束。 第五条 团队建制稳定，有完整的组织制度，有相对固定的排练创作、展示场地，具有独立开展演出活动的设备。 第六条 团队成员相对稳定，并有1-2名在创作、表演、辅导方面取得一定成绩、在本地有一定影响的骨干成员。 　　第七条 团队具有一定的演出水准，具有年创作或移植1台以上具有时代特征和地方特色的文艺节目的能力。定期组织排练，常年开展活动。 内部管理 第八条 健全团队职能部门，包括文艺表演部、外联宣传部、创意策划部、财务部、人力部、安全后勤部。 第九条 团队成员以积极、认真、负责的态度完成工作任务；活动期间，团队成员以团队利益为核心开展工作，团结协作。 第十条 维护团队和合作单位的名誉，不得以团队和合作单位的名义进行任何违法活动和商业行为；团队成员对活动中涉及到的个人隐私信息负有保密义务。 第十一条 团队内部出现意见分歧，采取民主决策，三分之二以上（含三分之二）票数的决策有效。 第十二条 遵守国家法律法规，遵守相关合作单位的规章制度。 第十三条 定期、积极参加业务培训辅导，不断提高业务水平。 　　第十四条 健全管理制度，台账资料齐全，对团队内部人员、活动、设施设备实行严格管理。 第十五条 建立健全团队人员进出审批机制，确保团队成员及整体业务水平相对稳定，进入、退出团队应有申请程序并报人力部备案。 　　第十六条 活动、表演经费实行严格管理，集体获取的奖金和社会资助经费必须用于开展专项活动和团队建议。 第四章? 队伍建设 第十七条 团队成员必须坚持业务学习，积极参加团队活动，不断提升自身的艺术修养，增强文艺表演能力。 第十八条 团队成员必须遵守团队规章制度，关心团队建设，维护团队形象。 第十九条 团员考核制度 训练出勤：团员必须按时参加日常训练，不得迟到早退； 2、训练态度：以积极热情的态度投入到艺术节目训练之中，以大局为重，服从团内统一安排；谦虚好学，以高度的责任心积极进行训练并参加演出，注重团结协作； 3、请假制度：如有特殊情况不能参加排练演出，必须及时请假。请假须出示相关证明，进行考勤总结； 4、测评制度：对团员评定等级，有优、良、中、差4个等级。作为评定业绩、任用晋升的依据。 第二十条 团员应履行的义务 1、遵守社团的章程和各项规章制度，维护社团声誉； 2、不断加强思想品德修养，认真完成本职工作，努力加强艺术修养； 3、听从指挥、服从安排、自觉参加训练，认真完成团队所交给各项训练及演出任务； 4、团员之间互帮互教、团结友爱，在活动中积极主动去做训练和演出过程中的事务工作； 5、严格遵守训练、演出纪律，不迟到、不早退、不无故缺席，有特殊必须提前请假； 6、爱护艺术团的一切财物，如服装，演出道具及其他用品 ； 7、鼓励个人或集体进行文艺节目的创作和创新。 第二十一条 奖励制度： 1、团员参加会议、活动和演出情况将记入个人档案，作为团内年度表彰的依据； 2、为了鼓励艺术创新活动，凡为本团创作的优秀艺术作品，将给予相应的荣誉； 3、有突出成绩的团员将给予奖励：具有德艺兼备、工作热情高、责任心强、有吃苦奉献精神等素养者；在艺术团重大演出中表现突出者； 第二十二条 惩罚制度： 1、例会迟到两次以上者，给予团内通告批评； 2、无故旷会两次以上者，给予团内记过（记过者取消团内本学期评奖评优资格）； 3、无故旷会三次以上者，给予退团处理。 4、训练迟到三次以上者，给予团内通告批评； 5、影响内部团结及无故旷练三次以上者，给予团内记过。 第五章? 团队活动 　　第二十三条 主动面向社区居民、外来务工人员等弱势群体，开展各类文明健康、积极向上的公益性文化活动，倡导文明风尚，促进和谐建设。 第二十四条 ?团队活动制度化、经常化。年初有计划，年终有总结。每年参加街道、社区级以上公益性演出（展览展示）活动10次以上。有一定的观众人数，取得较好的社会效益；活动内容健康向上，体现时代精神。全年活动队员参与率在80%以上。 　　第二十五条