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企业与员工的关系 也谈如何正确处理企业和员工的关系 恒升公司 庄希春 我，由一名教书先生，转行变成了企业的一员，天天与企业的领导、企业的普通员工打交道，期间可以说是感触不少，思绪多多?? 企业与员工的关系依我的理解应当是“唇齿相依，荣辱与共，命运相连 ”的关系，理由很简单，因为企业要发展，离不开员工，离不开员工的努力，离不开员工的无私奉献。同样员工要生存、要发展，也离不开企业，离不开企业的发展。因此，企业与员工理应同舟共济、共谋发展。然而现实生活中，总是会听到甚至会遇到一些不和谐的事。一方面，一些企业老总听不得一线员工的意见建议，没有真正拿员工当自己人，当合作伙伴，关心员工，爱护员工，甚至一些老总把员工当作使唤丫头，呼来喝去，伤了员工的自尊心。另一方面，一些员工也没有把企业当作自己的家，当作自己赖以生存和发展的平台。有的员工对企业的财产，不爱护，不节约。一些员工明知现在的企业是自己最好的用武之地，离开了它，下一份工作，有可能减薪，有可能更劳累，甚至有可能会失业，但就是不珍惜，牢骚满腹，最终出现今天工作不努力，明天努力找工作的结局。还有一些员工，在企业辛辛苦苦花时间、花精力、花钱财，把自己培养成了技术骨干，掌握了自己想要掌握的知识，想的不是自己怎样努力工作， 报效企业，而是千方百计想找一个更能赚钱的机会而跳槽。更有甚者，一些员工，为了自己的蝇头私利，不惜牺牲企业的巨大利益，损坏企业荣誉。凡此种种，都是不正常的社会现象。 当今的社会是优胜劣汰、竞争异常激烈的社会，一个企业如果没有凝聚力，没有向心力，就一定不会有活力，不会有竞争力，这个企业就不会有大的发展，这个企业最终甚至会淘汰出局。所以为了自己的生存，为了自己的发展，企业要为企业的发展着想，也要为员工的生存，为员工的发展着想，同样员工要为自己着想，也要为企业着想，要有企业是我家，我是企业人的思想。这就要求企业与员工建立起彼此信任尊重、和谐发展的关系。有人将企业与员工的良好关系，概括成12个字——健康、平安、胸怀、和谐、有为、知止。我看后，觉得很好，这可以说是正确处理企业与员工关系的12字真经，借此机会摘来，希望企业与员工能以此共勉，从而使企业和员工在市场经济的大潮中，取得双赢的结局。 健康——身体、心态、人际关系、文化与环境的全面立体的健康。健康的敬业的员工是优秀企业的活力细胞，自信正确的传递管理信息，关心、激励与呵护员工的企业文化是优秀员工甘于奉献的精神支柱。 平安——为自己、家庭、亲友、同事、企业和所有善良之人祈福。员工平安，则企业无忧;企业平安，则员工安心。 胸怀——以自己之功劳为团队之功劳，以他人之过失为自己之过失。员工有胸怀，方可受人尊敬，肩负重任;老板有胸怀，方可汇聚英才，兴旺发达。 和谐——即为前三者之成果，和睦相处，互补共进。员工与老板关系之持续牢固的和谐是一个企业在竞争中的制胜法宝;企业在业内相处和谐，则永为翘楚。 有为——把握时机，奋发有为。员工有为才有位，老板有为才有业。 知止——凡事恰到好处，不急进，不落后，知道何时拿起，也知道何时放下。员工知止方能劳逸结合，积极进取;老板知止方能持续渐进，基业长青。 6 2012、7、