公司安全奖惩制度.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 公司安全奖惩制度 为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照《××集团安全生产奖惩实施细则》并结合股份公司实际状况特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。嘉奖1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，专心贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。2.对在生产中发觉的重大事故隐患准时采取措施加以整改和预防及发觉违章操作准时制止的。3.安全生产管理台账齐全，记录精确的。4.在安全教育培训中工作突出的。5.各级主管领导能在房地产开发、经营活动中专心贯彻安全生产五同时的。6.一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。7.在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，股份公司将视情节予以嘉奖。一、惩罚依据谁主管谁负责，谁出问题谁担当的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以惩罚。1.违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。2.接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。3.特种作业人员未持证上岗，每发觉一人次处以20元罚款。4.安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。5.出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以惩罚并予以通报。6.对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。 篇2：教职工奖惩暂行规定  教职工奖惩暂行规定  第一条为适应新形势下的教育教学改革，充分调动广阔教师、教育工作者工作积极性，全面推进素养教育，进一步提高教育教学质量和办学效益，制定本规定。  第二条街道党委、办事处对从事教育教学和管理服务工作并取得显著成果的教师和教育工作者，分别授予“优秀教师”、“优秀教育工作者”称号，颁发证书，并赐予物质上的嘉奖。  第三条“优秀教师”、“优秀教育工作者”相应的条件是：热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，忠诚人民的教育事业，模范履行教师职责和义务，具有良好的职业道德，为人师表，并具备下列条件之一：  （一）全面贯彻教育方针，教育思想端正，关心学生全面成长，教书育人，在培育人才方面成果显著。  （二）专心完成教育教学任务，在教学改革、学生管理、提高教育教学质量方面成果优异。  （三）在教育教学研究及优秀教科研成果推广应用等方面具有创造性的成果，具有较高的科学价值或产生显著的教育教学效益。  （四）在学校管理和教学服务、学校建设方面有突出成果。  （二）有下列情形之一者，不得推荐优秀教师和优秀教育工作者，年度  （一）任教学科成果两学期有一次、有一科低于平均分的。  （二）工作量不足本校教师、教育工作者平均工作量。  （三）因体罚或变相体罚学生及乱收费等行为，在校内外造成不良影响。  （四）因工作渎职、失职或因工作不力造成意外事故。  （五）参与集体上访或越级上访。  （六）在岗期间，未经批准，在校内外从事商业性经营活动并造成不良影响。  （七）休病假半年以上或脱离教育教学工作半年以上（含半年）。  （八）未经允许擅自离岗累计达半月以上。  （九）违背教师职业道德的其他行为。  第五条嘉奖优秀教师、优秀教育工作者，每年进行一次，教师节颁奖。嘉奖名额按教职工总数15%-20%计算。  第六条学校依据教委制定的《教师岗位职责量化考核方案》，结合本校实际，对全体教师、教育工作者进行量化考核计分，上、下两学期考核成果累加，教委将表彰嘉奖人数按一定比例安排到各学校，学校按本校成果从高到低择优推荐。  第七条教师嘉奖工作应坚持精神嘉奖与物质嘉奖相结合的原则，由街道财政赐予物质嘉奖，享受一次性奖金。  第八条获得优秀教师、优秀教育工作者称号的可作为考核、评聘专业技术职务的重要依据。  第九条体罚、变相体罚、乱收费等严重违背教师职业道德现象，并在校内外造成不良影响的，除不能被推评为优秀教师和优秀教育工作者外，当年度不得晋升和聘任高一级专业技术职务，对已聘任的专业技术职务予以解聘，情节严重的予以待岗培训，触犯刑法的移交司法机关处理。  第十条因工作渎职、失职造成重大安全事故并造成严重不良影响的，其责任人不得评为优秀教师或优秀教育工作者，当年度不得推荐晋升和聘任高一级专业技术职务，对已聘任的专业技术职务予以解聘，情节严重的予以待岗培训，触犯刑法的移交司法机关处理，所在学校的主要负责人，担当相应责任。  第十一条参与集体上访或越级上访，在校内外造成严重不良影响的当年度不得评优，不得推荐晋升专业技术职务并降级聘任，情节特殊