王老吉新人入职手册之规章制.pptxVIP

新人入职培训之二---相关规章制度相关制度（节选）1、礼仪规范2、考勤制度3、考核制度4、财务制度5、薪酬福利 6、红黄牌制度礼仪规范一、行为规范：1、每天上班必须佩戴工作证、穿职业装(周一至周四)；2、保持良好精神面貌，举止大方、自然、稳重；3、不要在公共场所、电梯间谈论公司经营活动、内部信息等 相关事宜；4、禁止在办公区内用餐、吸烟、喧哗、串岗；5、离开办公室或离开岗位时间较长时，电脑文件应退出安全 状态，不能打开工作文件；6、离开办公室办事应主动向主管说明事由及时间营销中心PS：各区域按照工作需要着装，回营销中心开会或培训，需以本部着装标准礼仪规范二、个人形象要求：着装宜整洁，注意场合，不当众整理服饰；男性着装要求：上衣须为正式西装或衬衣或工装打领带，下身着正西裤，周一至周四一律穿皮鞋；女性着装要求：着装要正式，不得浓妆和怪异发型礼仪规范三、电话礼仪：上班时手机要调至振动，开会时不可带手机入会场；办公电话铃响三声内应接听；接听电话应言简意赅，严禁聊天；使用电话以不影响他人工作为原则；留言 — 若对方要找的人不在，应主动询问对方是否希望留言或转告； — 电话机旁应备有纸、笔可供随时记录； — 按who（谁）、when（什么时间）、where（在哪儿）、 why（为什么）、how（怎么样） 询问与记录； — 记录后复述内容，切记准确、全面； 尤其记下人名、地名、日期与数字等等 营销中心电话使用方法: 拨打外线:“9”+号码 代接电话:“*”+“0”+被代接分机号 转电话:按挂断键+需转接分机号 考勤制度一、作息时间：　广州总部：8:15—17:00区域、办事处驻地财务、文员等内勤人员——NOR5、6（08：30——17：00）销售人员、监察人员——NOR6（08：30）总部上班的内勤行政人员——NOR5（08：15——17：00）中午午餐时及休息时间为一个小时淡旺季 根据淡、旺季情况，若工作时间有调整的，依中心最后审批的文件来执行 考勤制度二、考勤记录方式 打卡、签到、电话报到、特殊票据请假 事前填《假期申请表》，经上级批准后生效请假期间必须要有职务代理人请假权限： 1天以内由部门负责人审批 2天以内由所在部门大区经理审批 3—6天部门总监审批 7—15天营销人事部及所在中心总经理审批 15天以上总裁审批 中层由所在中心总经理、总裁审批 遇突发情况不能提前请假，需电话口头通知，然后在第一个工作日补单，若不补单作旷工处理PS: 1、月累计迟到30分钟以上的，超出时间按照每分钟1元进行扣款； 2、月累计迟到60-180分钟，按缺勤半天计； 3、月累计迟到超过180分钟，按缺勤一天计，并记书面警告一次。假期规定事假规定 事假天数 休假期间待遇当月累计10 以内（含10 天）、事假当月累计5 天以内（含5 天）按请假的天数当月的岗位工资、效能工资、超限工资、和月度绩效奖、年终奖；按实际出勤天数支付其他津贴、补贴、作业费当月累计10 以内（含10 天）、事假当月累计5 天（不含5 天）以上除按请假的天数扣减当月的岗位工资、效能工资、超限工资外， 并按实际出勤天数支付其他津贴、补贴、作业费，当月月度绩效奖金全额扣减，并扣减相应月度全额的年终奖。PS:旷工一天以上（含一天），按出勤天数核发当月的岗位工资、效能工资、超限工资和支付其他津贴、补贴、作业费，不计发当月全额奖金和相应月度的年终奖励。假期规定病假规定：类别工龄核发比例（按本人岗位工资、效能工资、超限工资为基数）备注在12个月内病假累计不满6个月的员工0-5年50％全月病假支付低于广州市最低工资标准的80%则以广州市最低工资标准的80%核发5-10年55％10-20年60％20年以上65％在12个月内病假累计满6个月及以上的员工1-10年45％10-20年50％20年以上60％工伤假规定：岗位工资、效能工资、超限工资照常发放； 根据实际出勤天数核发月度奖金、年终奖和支付其他 津贴、补贴、作业费。假期规定相关假期规定 类别休假期间待遇婚假 岗位工资、效能工资和超限工资照常发放；根据出勤天数核发月度奖金、年终 奖和支付其他津贴、补贴、作业费。丧假计划生育假已婚人员人工流产假男员工看护假产假 1、以岗位工资、效能工资、超限工资为基数，低于当年社平工资的按实际额发 放；高于等于当年社平工资的，按社平工资发放； 2、月度奖金、年终奖和津贴、补贴、作业费，则按实际出勤天数计发。流产假 婚假 一般：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假 晚婚：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，增加10天晚婚假 执行：提供婚姻登记证明，人力资源备案 生育 执 行：提供计划生育证明，人力资源备案 高于当年广州社平工资，则按广州当年社平工资数额支