2015年浙江省人力资源师考试指南(必备资料).pdfVIP

1、企业的总体战略中，进人战略不包括 ( ) A 、 购并战略 B 、 内部创业战略 C 、 合资战略 D 、 多样化发展战略 答案： D 解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略 和合资战略。 2 、[ 多项选择题 ] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式 是 ( ) 。 A. 推荐信 B. 调查问卷 C. 工作报告 D. 背景调查 E. 履历分析 【参考答案】：A,D,E 【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。 申请表、 履 历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据 应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合 使用，才能取得令人满意的效果。 3 、以下选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( ) A 、 增加岗位的工作内容 B 、 充实岗位工作内容 C 、 岗位工作轮换设计 D 、 岗位工作连贯设计 答案： A 解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大 法。 岗位宽度扩大法的具体形式有： 延长加工周期、 增加岗位的工作内容、 包干负责 ; 岗位深 度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位 工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。 4 、[ 单项选择题 ] 无固定期限的劳动合同是 ( ) 的劳动合同。 A. 任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限 参考答案： C 参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履 行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。 5 、[ 单项选择题 ] 尽管有些被录用的新职工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他 们仍须接受 ( ) 。 A. 基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【参考答案】：C 【参考解析】：在被录用的职工中， 有相关工作经验者一般占相当大的比重， 许多企业只 聘用有一定工作经验的求职者。 这些人尽管有一定工作经验， 但由于企业和具体工作的特点， 仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产 品和技术开发的管理制度。 6 、[ 单项选择题 ] 某项测量的 ( ) 也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 A. 可靠性 B.针对性 C.有效性 D. 合理性 【参考答案】：A 【参考解析】：可靠性又称信度， 是指某项测量的一致性和稳定性， 绩效管理的信度是指 绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一 致性。 7 、[ 单项选择题 ] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和 ( ) 。 A. 工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 【参考答案】：B 【参考解析】：《劳动法》第八条规定： “劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表 大会或者其他形式， 参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 ”根 据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地 参与 ( 职工大会 ) 、代表参与 ( 经合法程序产生职工代表参与 ) 、岗位参与 ( 质量小组 ) 、个人参 与 ( 合理化建议 ) 等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。 8