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第一页，共9页。 内容提要(nèi rónɡ tí yào) 五、面试(miàn shì)注意事项 一、简历筛选(shāixuǎn)的目的与意义 二、简历筛选基本环节 四、如何识别简历中的虚假信息 三、筛选求职申请表的方法 第二页，共9页。 一、简历筛选的目的(mùdì)与意义 目的 大海捞金 去伪存真 意义(yìyì)： 快速判断准合适人选，缩短招聘时间，减少招聘环节，降低招聘成本，提高招聘效率 第三页，共9页。 二、简历(jiǎnlì)筛选的基本环节(1) 两种基本环节： 初选 通过硬性标准，迅速过滤明显不合格简历 (性别(xìngbié)、年龄、学历、技能、证书、技能等） 精选 紧扣关键点，找出与岗位匹配的简历 （能力、经验、个性特征、工作经历） 第四页，共9页。 筛选(shāixuǎn)简历关注点 1.查看关键信息是否符合职 位要求 例如:性别/年龄(niánlíng)/学历等 3.如有照片可查看形象与气质(qìzhì)是否与职位相符 4.查看期望薪资 如差距较大可参考之前工作薪资状况 2.查看居住地址,比较远,简历合适在预约时与应聘者进行沟通 6.查看工作经验 : 1.是否频繁更换及每份工作的时长，可作为应聘者工作稳定性参考 2.工作经验与职位的匹配度 3.跳槽企业之间的类型和工作岗位 5.自我评价: 1.语言表达能力 2.思维逻辑能力 简历筛选的基本环节 第五页，共9页。 筛选(shāixuǎn)简历关注点 7.专业匹配度，不同阶段(jiēduàn)的专业能展示出应聘者的知识的系统性和广度 8.专业技能,针对个别职位(zhíwèi)的硬性要求:如驾驶证/会计证等 9. 工作经验不丰富的或应届毕业生可对此进行参考 简历筛选的基本环节 第六页，共9页。 三、筛选(shāixuǎn)申请表的方法 1.判断(pànduàn)应聘者的态度:（如：填写是否认真等） 2.关注与职业相关的问题:（如：离职原因、求职动机） 3.注明可疑之处:（如：离职原因、求职动机）在面试时可着重关注。 第七页，共9页。 四、如何识别简历中的虚假(xūjiǎ)信息 常见问题 1、时间上存在矛盾(máodùn) 时间年龄上是否符合常理 工作经历和教育经历是否有冲突 2、简历中缺省项或者明显违背常识的 不写专业、学校 不写某一段的工作经历 3、夸大规模 网络查询(cháxún)，多关注行业信息 4、夸大业绩 5、应聘人员履历表 涂改次数 证明人及联系电话 工作起止时间与简历是否一致； 完整性 第八页，共9页。 词语：缩短 拼音：suōduǎn 解释：使原有长度、距离、时间变短。茅盾《昙》一：“大小不等的各式各样的信笺映在她面前，便宛然是一部缩短的现代青年的生活史。”杨朔《海天苍苍》：“我知道只有工作，才能缩短走向幸福的路程。”如：缩短期限。 词语：合格 拼音：hégé 解释：符合标准。《旧五代史·职官志》：“应合收补人，须是本官亲子孙，年貌合格，别无渝滥，方许施行。”宋曾巩《本朝政要策·佛教》：“开宝中，令僧尼百人，许岁度一人。至道初，又令三百人，岁度一人，以诵经五百纸为合格。”清俞樾《茶香室丛钞·宋时见任官得应举》：“淳化三年，滁州军事推官鲍富等，应举合格，始各赐进士及第。”张书绅《正气歌》五：“志新怎么会知道，儿子彤彤考沉阳音乐学院少年班，初试已经合格，却被取消了复试权。”指诗词歌曲合于格律。《秦併六国平话》卷上：“子楚累举目观之，此姬絶色倾城，但见歌喉清亮，舞态婆娑，调弦成合格新声。”《警世通言·钱舍人题诗燕子楼》：“歌喉清亮，舞态婆娑，调絃成合格新声，品竹作出尘雅韵。”清赵翼《瓯北诗话·李青莲诗》：“惟七律究未完善。内有《送贺监归四明》及《题崔明府丹灶》二首，尚整练合格，其他殊不足观。” 词语：能力 拼音：nénglì 解释：能胜任某项任务的条件，才能；力量。《吕氏春秋·适威》：“民进则欲其赏，退则畏其罪，知其能力之不足也！”《史记·李斯列传》：“上幸尽其能力，乃得至今。”毛泽东《纪念白求恩》：“一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人。”方纪《三峡之秋》二：“长江蕴藏着无限丰富的水能；三峡形成了天然的水利枢纽。这在我国的建设事业中，有可能变成一种巨大的能力。” 词语：原因 拼音：yuányīn 解释：原来因为。《水浒传》第四四回：“原因押送花石纲，要造大舡，嗔怪这提调官催併责罸他，把本官一时杀了。”清魏源《圣武记》卷十一：“前此据豫工川运两次开捐，原因河务军需浩繁。”《文明小史》第一回：“我説这话，并不是先存了秦始皇愚黔首的念头，原因我们中国，都是守着那几千年的