管理心理学试题与答案.pdf

WORD格式 1. 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标 的难易度和(A ) A. 目标的可接受性 B. 目标的实践性 C. 目标的合理性 D. 目标的科学性 2. 谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法 中的 ( C ) A. 观察法 B.实验法 C.调查法 D.测验法 3. 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学 研究方法中的 ( B ) A. 观察法 B.个案法 C.调查法 D.实验法 4. 法约尔的管理理论在古典管理理论中属于 ( C ) A. 早期管理理论 B.传统管理理论 C.科学管理理论 D.行为科学理论 5. 在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论 是 ( C ) A. 人性管理理论 B.群体行为理论 C. 人类需要理论 D.领导行为理论 6. 在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理 理论是 ( C ) A. 系统管理理论 B.经验主义理论 C.权变理论 D.决策理论 7. 情绪、情操是心理过程中 的 ( C ) A. 认识过程 B. 意志过程 C.情感过程 D. 反映过程 8. 强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理 论是 ( B ) C.心理分析 A. 特质论 B.社会学习论 法 D.个性类型论 9. 行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类 ( 型是 C ) A. 多血质 B.粘液质 C.胆汁质 D. 抑郁质 10. “早熟”与“晚熟” 是 ( C ) A. 能力的类型差异 B. 能力的水平差异 C.能力发展的早晚差 异 D.能力的质的差异 11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是 ( B ) A. 观察者与行为者的归因偏差 B.涉及个人利益的归因偏差 C.涉及社会地位的归因偏 D.对自然现象拟人化的归因偏 差 差 12. 在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为 ( A)