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中国劳动关系学院 “服务国家特殊需求人才培养项目” 公共管理硕士（劳动与社会保障方向）专业学位 研究生培养方案（试行） 为做好“服务国家特殊需求人才培养项目”试点工作，根据国务 院学位委员会 《“服务国家特殊需求人才培养项目”——学士学位授 予单位开展培养硕士专业学位研究生试点工作的意见》（学位【2011】 69 号）精神，遵循专业硕士学位研究生教育规律，结合中国劳动关 系学院的实际，制定学院公共管理硕士（劳动与社会保障方向）专业 学位研究生培养方案。 【培养目标与要求】 根据我国社会主义市场经济构建和谐劳动关系的现实需要，面向 全国总工会各级工会组织、政府人力资源和社会保障部门以及企事业 单位，培养从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。公共管理硕士 （劳动与社会保障方向）专业学位研究生的培养重点定位于培养具备 良好的政治思想素质和职业道德素养，掌握系统的公共管理理论、知 识和方法，具备从事劳动与社会保障政策分析的能力，能够综合运用 管理、政治、经济、法律、现代科技等方面知识和科学研究方法解决 劳动与社会保障实际问题的德才兼备的高层次、复合型、应用型的公 共管理专门人才。 公共管理硕士（劳动与社会保障方向）专业学位获得者应达到如 下素养： 1.具有正确的政治方向，掌握马克思主义的基本原理，具有正确 的世界观、人生观和价值观，遵纪守法，具有较强的事业心和责任感， 具有良好的道德品质和学术修养。 2．具备扎实、广博的公共管理理论知识与科学方法，掌握坚实 的劳动与社会保障专业知识，能够运用所学知识，调查、分析并深入 1 研究现实的劳动与社会保障问题，能够从事本专业中高层次实务工作。 3.了解国内外劳动与社会保障发展动态，熟悉有关劳动与社会保 障的政策和法律法规，能够有创造性地提出新观点、理论、方法或创 造性地利用最新研究成果解决实际问题，具备继续学习、创新提高的 基础和能力。 4.掌握一门外语，能熟练地阅读劳动与社会保障工作中所需要的 外文资料及经典文献，了解和掌握国外劳动与社会保障的现状和发展 趋势。 5.积极参加体育锻炼和学校举办的各种社会活动，具有健全的人 格和健康的身心。 【培养对象】 公共管理硕士（劳动与社会保障方向）专业学位研究生，主要面 向各级工会系统以及政府人力资源和社会保障部门、企事业单位完成 相关专业本科学习、具备三年以上工作经历的相关人员。 【学制及培养方式】 1.学制与学习方式 公共管理硕士（劳动与社会保障方向）专业学位研究生学制为全 日制，学制为 2.5 年。 2.培养方式 本领域硕士专业学位研究生培养采取课程学习、实践教学、社会 实践、学位论文相结合的培养方式。 课程学习在学院进行，时间为一年半，包括公共管理学位课和选 修课；在课程教学中贯穿实践教学环节，通过课堂讲授、研讨、模拟 训练、角色扮演、观摩、案例分析、对抗辩论、习题作业、专题论文、 社会调查、测验、考试等完成。劳动争议处理以及公共部门人力资源 管理的模拟训练等实践课程在学院的劳动关系协调与发展综合实验 教学中心实验室进行。课程教学过程中的实践、实验环节一般占到总 2 课时的 30%以上。具体要求： 3 学分课程要包含 8 个学时的实践 3 环节；2 学分课程包含 4 学时实践环节，1 学分课程包含 2 学时实 践环节。实验课程的讲授和内容以实践活动为主，通过丰富多样的实 践形式帮助学生理解相关专业知识，提高实操能力。研究生在学习期 间必须学习和研究 20 个以上的劳动与社会保障等相关案例；每门课 程必须完成 2 次以上的习题作业或者 1 篇以上的论文或调查报告， 其成绩记入相应课程总成绩。 实践实习时间半年，在学院实习基地或具备相应实践条件的实习 单位完成。实践实习采取专项（岗位）实习和综合（毕业）实习两种 方式。 【教学与科研实践指导】 公共管理硕士 （劳动与社会保障方向）专业学位研究生培养实行 双导师负责制。导师团队由院内导师和院外导师共同组成，负责指导 研