《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、 员工离职风险风范与指导》读书笔记.docxVIP

《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险风范与指导》 ——王明著 企业裁员法律风险与防范 协商一致(双方共同解除) 协商一致解除劳动合同 法律依据 《劳动法》第24条规定、《劳动合同法》第36条规定、《劳动合同法实施条例》第19条规定 适合情形 任何情形都适合 特别是在劳动者没有什么过错或者没有明显的情况下，而用人单位由于某些原因而提前解除，若不协商一致，出现纠纷，则用人单位被认定为违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济赔偿金。 注意问题 如果劳动者首先提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 对企业而言，只要劳动者有辞职想法，用人单位尽量让劳动者提出书面的辞职报告 口头辞职申请，则要让劳动者一定要书面辞职申请，并且要亲笔签字，以免劳动者事后否认 对劳动者而言，辞职要找好下家，犹豫不决就不要辞职了，离职在办公室内永远是禁忌话题。免得被东家找到合适的候选人，然后把你像破布扔了就不好 尽量与员工协商一致后，再书面确认 因员工违纪(企业单方解除） ——过失性解除劳动合同 一、在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同 必须设置录用条件 必须对录用条件进行公示 用人单位必须证明劳动者不符合录用条件 做好岗位职责以及要求的详细描述 做好试用期的考核工作，考核工作应该详细、具体、客观、同时对于表现不好或者有失误的记录，最好让员工签字确认。 必须是在法定试用期内作出是否符合录用条件的决定，超过法定试用期就不能以员工不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同 试用期与劳动合同期限相关关系 劳动合同不满一年 试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年到三年的 试用期不得超过三个月 劳动合同期限三年以上固定期限或者无固定劳动合同期限 试用期不得超过六个月 双方只能约定一次试用期 如果约定试用期超过了法定试用期，多一个月则陪两个月工资的赔偿金 二、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以与其解除劳动合同 注意事项 用人单位规章制度的规定必须符合法律规定 “严重违反”的定义 应该根据劳动法规所规定的限度 一般由用人单位自有裁量决定，但都要符合正常情况的一般性评判标准，不可随意规定或裁量。 如何认定 对于属于严重违反违章制度的情形，用人单位必须实现在规章制度中作出规定，如何没有，则不能以此作为理由解除劳动合同 常见严重违反用人单位规章制度的情形（P10） 涉嫌违反《治安处罚法》及构成犯罪的行为 违反单位考勤制度的行为 违反单位考勤制度的行为 违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为 违反单位诚信保密制度的行为 影响生产秩序及侵害公司利益的行为 违反公司员工管理制度的行为 三、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损失，用人单位可以与其解除劳动合同 解释 是指劳动者在履行工作职责期间，由于没有按照岗位职责履行自己的义务，或者违反忠诚义务，有未尽职责的严重失职行为或者利用职务之便谋取不正当利益，给用人单位造成重大损害。 常见情形 由于未履行工作职责给公司造成重大损失的情形 利用职务便利，索取好处或者为其他亲人、朋友谋取好处，给公司造成重大损害 由于工作失误给公司造成重大损失 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 安排的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 适用于兼职，不只是双劳动合同问题 五、因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同 规定 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同，属于无效或者部分无效劳动合同。（P15-16) 欺诈 胁迫 乘人之危 常见情形 伪造文凭 企业防范 面试登记表的填写 提供更多企业想了解的信息 是以后解决纠纷的依据 简历的确认与保存 劳动合同的规定 在规章制度中作出规定 对劳动者进行背景调查 对中高层职位或者特殊岗位来说，此举措是必要的 背景调查的种类与方式 种类 身份背景调查 学历背景调查 工作背景调查 方式 被动方式：适合调查对象为人力资源管理非常成熟的企业（大公司） 以电子邮件方式，向对方公司查询，但一般先在电话通知对方，表明自己身份后，在咨询相关应聘者工作背景情况。 传真调查函 主动方式，采用多，成本低，调查结果有保证，但对招聘人员技巧掌握有一定要求 电话背景调查 挑一个恰当的时间，通常是在下午 负责调查的同事必须态度亲切、陈恳、善意、耐心 开口说明来意，循