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合同满不续签可获补偿 不能随意炒人(图) 打印本稿】　 HYPERLINK 进入坛】　 HYPERLINK 推荐朋友】　 关闭窗口】 2007年10月11日 07:33 ? ?劳动合同法? ? ????案例】 ????齐先生5年来无任何工作失误却在今年7月无奈地分开了。他在一家制衣厂做高级工每个月1200元工资。今年7月合同满不再与其续签。5年来采用“一年一签〞的方式使得齐先生一到7月份都面临失业的威胁。目前也许无需为齐先生的失业负责因为现行?劳动法?规定合同满就自然终止。 ????假设根据?劳动合同法?就没则轻松了需要支付齐先生总计1.8万元的补偿款。首先合同满后如不再续签的需支付劳动者“经济补偿〞。齐先生工作5年可获得5个月工资总计6000元的补偿。其次连续订立两次合同后即成为无固定限合同。而齐先生恰好是“一年一签〞从第3年开始就应是“无固定限〞合同。 ????也就是说如今让齐先生走人根据现法来看合情合理一分钱不用给齐先生。根据新法来看其实就是“解除劳动合同〞。这样一来不仅要支付6000元的“经济补偿〞还要支付相当于经济补偿2倍的“赔偿金〞即12000元。总的算下来一共是1.8万元。 ????比较】?????不续签可获补偿金 ?????劳动法?：尚为空白。第23条劳动合同满劳动合同即行终止。比方齐先生的合同在7月份到有权自主是否与其续签。如不续签齐先生只能走人。 ?????劳动合同法?：第46条第5项劳动合同满用人应当向劳动者支付经济补偿。第47条：经济补偿按工作年限计算每工作满1年支付1个月工资。齐先生工作5年获得5个月工资共计6000元的补偿。 ????续签两次后“无固定限〞 ?????劳动法?：尚为空白。每签订一次合同都视为的一次与前后没有任何联络。 ?????劳动合同法?：4条第3项续签两次合同后即成为无固定限合同。按照齐先生“一年一签〞的从第3年开始就应是“无固定限〞合同。这样一来就不能随意“炒鱿鱼〞。如违犯就跳进了第87条的“雷区〞：解除合同要支付相当于经济补偿2倍的“赔偿金〞即12000元。 ????产、患病中合同“延续〞 ?????劳动法?：尚有缺陷。第29条不得在三项情况下“解除〞合同(请注意没提“到〞后如何处理)职工在产、哺乳内的患病或负伤在规定的医疗内的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的。 ?????劳动合同法?：第45条即使合同满也不得终止劳动关系直至产、医疗等以上三项情况完毕时才能视为合同满。 ????提醒】?????劳动者：??????产“不续签〞属于无效 ????在产、医疗等三项情况下根本不存在“合同满、不续签〞的。即使合同满也必须“延续〞到三项情况完毕时才能提出“合同满不续签〞的。 ????另外在大多数情况下在合同满后不续签劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：在维持、进步待遇的情况下跟你续签而你仍不同意续签的(第46条第5项)就没有经济补偿。换句话说主动提出跟你续签(不低于原先待遇)而你坚持要走人就拿不到一分钱。?????企业：?????关键人员应订中长合同 ????首先对一些低技能、岗位专业化不强的劳动者可以采取到不续签的从而躲避签订无固定限劳动合同的法律义务。这些劳动者数量众多难度不大而这些岗位也容易在短时间内纯熟、上手。 ????其次对一些工作性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位对一些工作才能出色的员工可以采取“三年＋六年〞的合同限安排。三年足以考察一名员工的工作才能而六年又足以考察一名员工的长远开展潜力。 劳动合同满不愿意续签能否要求经济补偿？ 发表时间：2021年05月06日 关键字：劳动合同满,经济补偿 阅读次数：1906 案件简述: 假设用人降低劳动合同约定条件续订劳动合同造成劳动者不愿意续签而终止劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 劳权周刊： 我是2006年4月1日进入上海某贸易工作签订了为2年的劳动合同工作岗位为采购主约定月薪为6000元。我很热爱自己的工作一直做得很努力。今年3月底合同到本以为能顺利续签但是却说因为经营状况欠佳所有人的工资都可能调整所以希望续签合同时能把我的工资降为每月5000元。如今物价在涨工资不涨反降我觉得不能承受跟谈了几次都没有结果于是我表示不再续签要求支付我经济补偿金后走人但却说是我自己不愿意续签合同的所以不愿意支付经济补偿。我为辛辛苦苦工作了2年如今又被迫分开不应该给予我经济补偿吗？请问的做法是否？我应该获得经济补偿吗？ Alice 你好Alice: 的做法和都是错误的。大家都知道?劳动合同法?保障劳动者权益的一大