1应付职工薪酬审计.docx

第四讲 应付职工薪酬审计 一、审计目标 审计目标 财务报表认定 存在 完整性 权利和义务 计价和分摊 列报 A资产负债表中记录的应付职工薪酬是存在的。 √ 　 　 　 　 B所有应当记录的应付职工薪酬均已记录。 　 √ 　 　 　 C记录的应付职工薪酬是被审计单位应当履行的现时义务。 　 　 √ 　 　 D应付职工薪酬以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整已恰当记录。 　 　 　 √ 　 E应付职工薪酬已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当列报。 　 　 　 　 √ 二、常见舞弊形式 1、通过变动员工人数调节利润。 当企业想调增利润粉饰报表时：1）将一部工资在母公司或非合并范围内的关联方进行列支；2）直接隐瞒员工人数，在账外核算；3）在支付职工薪酬时计入往来款,从而降低当期成本费用。 当企业想调减利润减少税金时：1）将母公司或非合并范围内的关联工资在本公司列支；2）虚构员工人数，增加职工薪酬支出等。 2、混淆收益性支出和资本性支出。 当企业想调增利润粉饰报表时：将生产工人工资计入到基建工程人员薪酬中，即将计入“生产成本”的工资计入到“在建工程”。若想调减利润则将基建工程人员工资计入到生产成本。 3、利用辞退福利调节利润。 为了减少利润，企业提前进行解除劳务关给予补偿的会计处理，或者为了调增利润而推迟进行会计处理，在以后年度处理。 4、利用税收减免政策偷逃税金。 企业不按上述规定进行处理，对残疾人员和企业生产人员人数任意调节，从而在计算企业所得税时多抵扣职工薪酬，利用税收优惠政策，偷逃税金。（单位支付给残疾人（盲聋哑肢体残疾的四残人员和智力残疾精神残疾）的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的 100%加计扣除, 详见《财政部国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》）。 三、审计程序 获取公司员工工资表 获取公司员工工资表 比较各部门员工人数变动情况，分析是否存在异常 比较各部门员工人数变动情况，分析是否存在异常 检查各部门各月工资发生额是否存在异常 检查租赁住房或提供住房供职工无偿使用的非货币性福利，是否根据受益对象，将租金或折旧计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工资混淆列支在可行的情况下，实地观察员工情况，与工资表体现各部门人数进行对比检查以自产产品发放给职工的非货币性福利，检查是否根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 检查租赁住房或提供住房供职工无偿使用的非货币性福利，是否根据受益对象，将租金或折旧计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。 检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项 结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工资混淆列支 在可行的情况下，实地观察员工情况，与工资表体现各部门人数进行对比 检查以自产产品发放给职工的非货币性福利，检查是否根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬