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北京二级人力资源综合评审卷册三历年真题 北京二级人力资源综合评审卷册三历年真题 北京二级人力资源综合评审卷册三历年真题 2009年11月22日 人力二级第三场考试 --- 综合评审论文撰写题目 以下三道题中任选一题，撰写一篇小论文，要求格式规范、书写工整，字数 1500 字左右，注意阐述的逻辑性，系统性和全面性，并联合工作实质。 1、某公司是一家大型国有公司，近些年发展快速。 2010 年公司准备新投入一条生产线，作为人力资源部经理，你如何拟订 2010 年人力资源规划？ 2、此刻社会已步入了学习型社会，公司也都致力于建设学习型组织，培训显得愈来愈重要，但公司的现状却不容乐观，如针对性不强、目标不明确、成效难以量化，甚至出现了旷课现象，花费不讨好，作为培训主管，你如何有效解决这些问题，真切使培训发挥效能？ 3、有人说： 360 度考评很简单，只可是是确立各级查核人的比率或权重系数罢了。你对此见解如何对待？并联合实质详尽说明如何有效使用该方法？ 2010年5月 23日 人力二级第三场考试 --- 综合评审论文撰写题目 以下三道题中任选一题，撰写一篇小论文，要求格式规范、书写工整，字数 1500 字左右，注意阐述的逻辑性，系统性和全面性，并联合工作实质。 1、构造化面试被以为是人材引进的有效选拔手段，此刻，假定你所在的公司要引进一批市 场销售人员，请综合你所掌握的构造化面试知识与技巧，