电大企业文化试题.pdfVIP

判断题，对的用 T 表示，错的用 F 表示 F 许多优秀的企业 往往具有相同的文化，如价值观、企业精神等。 T 企业文化是一种重视 人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有 的社会使命感 和责任感的命运共同体。 F 一个公司历史上长期自然积累 而成的文化，如果公司内外情况发生了根本性变化，也决不要改变它。 T 企业价值观决定了企业的基本特性。 T 企业形象是企业文化的隐性形态， 是企业文化的载体。 F 当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的 考虑是这种选择是否有利于企业的创新。 F 一种优秀的企业，文化往往 只能提供保证一个企业业务经营正常运转的职业训练和角色训导。 F 企 业文化是市场运行的外在动力。 F 企业文化的内涵，既包括厂房、设备、 产品等物质性因素，也包括科学技术知识和行政性的带强制执行的规章 制度。 F 企业文化只是价值观念之类的精神现象或者只是态度、心理、 观念、感情之类纯而又纯的主观精神。 T 企业文化所重视的人不仅仅是 个人，而是由个人组成的群体。 T 一种新的经济制度必然带来之与相适 应的文化的更新。 F 美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我 价值。 F 任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。 F 员工是 企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。 T 企业文化理论是 80 年代 初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业 管理差异的基础上提出来的。 企业管理变化的F 三大趋势是理念 “软性化 ”，方式 “社会化 ”，目标 人性化“ ”。 T 企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之 分。 F企业文化是一个系统，其主要内容只有企业价值观 和企业精神。 T研究企业价值观，首先要界定何为价 值、价值观。价值是一种关系范畴，价值观是关于价值的观念，是属于 意识范畴的。 T企业形象作为企业的无形资产，表现 在 “文化资本积累 ”的价值上。 F企业价值革命是企业最 深层的文化变革，它是局部的。 T 评价企业文化效果的标准 只有一个，就是是否有助于推动企业的长远发展。 T 企业文化的实质就 是从过去管理上只重视物，转而重视人。 F 要在快速变化的市场中建立 起学习型企业只要企业有远大的理想就行。 T 企业价值观总是引导和约 束员工，使之符合企业的整体价值标准 T 企业之间的竞争说到底是文化 的竞争。 T 企业文化是不能被模仿和复制的。 T 塑人先于塑造产品。 1．从企业文化管理角度来看，下面哪此不是企业文化的内容？ （C ） C．企业激励 2．下面哪项不是欧洲国家的文化特征？（