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设备管理考核细则 设备管理考核细则 PAGE 设备管理考核细则 车间设备管理考核细则 现场管理（生产专项 10分） 依据《现场综合管理周报》、《完好机泵房标准》等制度进行管理考核。每出现一项不达标项扣分。 报表管理（5分） 依据《设备室报表管理制度》规定进行考核，考核内容包含报表种类、报表格式、填写要求、上报时间等。要求上交的报表以及资料未及时上交的，每出现一次扣分；上报内容达不到要求，每出现一次扣分。 档案管理（10分） 考核内容包括车间设备档案的目录清单，详细完整的设备档案设备履历，设备维修、维护记录的及时更新等。档案填写不完整，每项扣分，设备维修或者动改后不及时更新，每出现一次扣分。 培训管理（5分） 车间要建立相应的设备培训管理制度，包括培训计划（年度、月度），培训讲义（电子版）以及对培训效果的评价。 设备检、维修（10分） 项目实施状况：已审批立项，检修不实施的，检修后进行统计每项扣分； 设备检维修质量：检修期间因监理或者管理不到位，开工后设备出现问题的每项扣1分； 检、维修方案执行力度：设备维修、检修时有审批方案但没有严格执行，影响设备检维修质量，每出现一次扣2分； 对施工队伍的控制，能及时发现现场施工时出现的施工质量问题，按照检修规定进行相应处罚。（加分项，以处罚施工队金额的%计入总分） 三修车间的返修率、维修时间、服务质量、事故状态的考核见《三修车间维修考核标准》，出现一次/项扣1分。 设备巡检（10分） 设备巡检没有签到，每发现一次扣分； 设备巡检时，发现并主动处理设备隐患的，给予车间的加分，发现问题不能处理的给予的加分（三修车间的主动维修由生产车间确认，生产车间的隐患发现与处理由设备室确认）； 特护设备联检效果（发现并及时处理设备隐患的，特护设备所在车间及隐患所属维修车间给予1分的加分，发现问题不能处理的给予的加分） 特护设备管理（10分） 特护设备的维护状况，出现问题时反馈的及时性，特护设备出现异常情况，24小时之内没有向设备室汇报，未向相关车间报修，出现一次扣1分； 特护设备维修的及时性，特护设备出现问题，维修车间应及时维修，出现返修扣2分，故障判断不清，找不到原因扣3分。 车间配合（10分） 车间之间在设备问题的处理上，相互刁难，相互推诿，影响设备问题处理的效率，一旦发现涉及车间各扣2分。 指令执行（10分） 对于保障部设备室、调度下达的指令、安排的任务以诸多借口和理由拒不执行，且不及时反馈，出现一次扣2分。 10．配件管理（三修专项 10分） 配件管理制度及台账经车间审定并按规定执行； 设备配件的提报及时，没有因配件短缺或者型号、尺寸有误造成设备带病； 设备配件的验收把关严格，能发现问题，确保进入装置的设备配件质量合格； 设备配件的领用、报废有记录且有签字确认，确保配件的闭环管理。 以上规定出现问题，每发现一次/项，扣1分，在配件管理中及时发现问题，并得到及时处理，每发现一次加2分。 11．设备考核（10分） 出现设备事故，特大设备事故扣100分、重大设备事故扣80分、大设备事故扣50分、一般设备事故扣5分和小设备事故扣2分。未定性为事故的考核按照扣罚金额的1%在此项中扣除。 此考评细则作为量化评价车间设备管理的依据之一，细则每年修改一次，自颁布之日起执行。 生产保障部设备室