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关于体制内“写材料”的经验和建议清单 1.在体制内工作，文字能力是必备素质，不一定要文采飞扬、妙笔生花，但至少得能写一篇结构完整、语言通畅的文章。 2.写材料是苦差，加班加点是常事，一定要摆正心态，扭转“给领导打工”的思想，树立“为自己而作”的意识，把写材料当成过程，而不是目的；当成训练方式，而不是工作手段。写作是一项可以伴随终身的技能，迟早会有用武之地的。 3.不能不会写，但也不能只会写。“笔杆子”的标签不一定是美誉，“秀才”的称号常常是个陷阱。要多向领导展示自己的另一面，特别是沟通协调的能力、办事办会的水平，否则以后都可能只与文字为伍、跟键盘相伴了。 4.文字水平的高低，跟晋升速度的快慢没有必然联系。百度下各级官员的履历，多数人都没有专职写材料的经历；观察下本单位的领导，也没几个是“笔杆子”出身。所以不要试图把写材料当成升官进爵的敲门砖，不仅敲不开，还容易砸到自己的脑袋。 5.材料写得好不好，跟学历没关系，跟专业没关系。公文写作不是文学创作，不需要华丽的辞藻、优美的语句。框架完整、层次清晰、言之有物的文章，就是好材料。我见过的公文写作高手，没一个是中文系毕业的。 6.能者多劳，多劳者不多得的现象，在公文写作领域特别突出，这是由岗位的不可替代性决定的。脱离写材料的岗位，只有三条路：要么考走、要么晋升、要么等新人。 7.别花太多时间学习写作技巧，写材料没有捷径可走，“笔