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【劳动争议应诉答辩书】劳动人事争议仲裁应诉答辩状 劳动人事争议仲裁应诉答辩状 陈双喜 于2012年9月23日与公司签订劳动合同，在签订合同后，公司组织学习了公司的相关规章制度，并对其进行了安全生产相关知识的培训后，分配在公司金具车间从事冲压工作。本岗位工作实行计件工资，在本公司同岗位中，月平均工资为2000元左右。公司发放工资的时间为每个月5号发放上个月工资，如遇特殊情况适当向后延迟。 2012年10月25日陈双喜在工作时，遇冲压机模柜需进行模块调试，当事人应按公司规定向机修人员报告，由专门调试模柜的机修人员进行模柜调试，但当事人并没遵守公司规定向机修人员报告，而是其在进公司才一个月时间，对模柜调试工序完全不了解的情况下，严重违反操作规程私自对模柜进行调试，以致调试后的模块上下不一致，导致在开机时使 1 得模块压碎，模块的碎片溅出，从而伤到当事人。事故发生后，公司积极对当事人进行了送医治疗，履行了应尽的义务。 公司建厂十多年来，从未发生模块压碎的事故，此次事故完全是因为当事人违反操作规定而造成的，事故发生后，导致冲压机模柜全部损坏、冲压机电机烧坏，此生产线全线停产，造成直接经济损失近30000万元，间接经济损失达到100000万元以上，因延迟对客户供货，对公司的信誉造成了 (来自:WwW.zaiD 在点网) 重大影响，因此还直接导致一位长期客户的流失。 虽然此事故给公司造成了较大损失，但公司还是愿意在与当事人所签订的劳动合同和工伤保险规定的范围内对其在此事故中的受到的伤残履行义务补偿。并针对当事人所提出的仲裁申请提出以下答辩: 1、当事人在未与公司解除劳动合同关系之前，属于公司员工，其行为受我公司管理制度及所签订的劳动合同约束，当事人在此事故中，属严重违章，给公司造成重大损失，公司在2012年12月给此事故的相关责任人给出了处理决定，当事人必须履行完处理决定后，公司再与其解除劳动合同关 2 系。 2、当事人于2012年9月23日进公司开始上班，我公司工资结算截止时间是每个月30号，所以当事人2012年9月份实际工作天数只为7天，因我公司是按订单生产，有订单时就生产，无订单时员工就休息，所以当事人在9月份的工作天数不能做为月平均工资计算依据。当事人在10月份属完整工作月，其所领取的工资数为2351元。依此当事人月工资为2351元。当事人住院天数为15天，当事人提出的停工留薪我公司不予认可，但愿意按照其每月2351元的工资补助在住院期间误工津贴计:1175.5元。 3、当事人提出的住院期间的护理费和伙食补助费我公司予以认可。交通费我公司不予认可。 4、当事人提出的一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金我公司同意按工伤保险站赔付标准执行。 公司有员工百余人，公司要发展，公司要生存，如每个员工都无视规章制度，对厂规厂纪无敬畏之心，只要出一个工伤就提出天价赔偿，就能不劳动就生活十几年，将给企业的发展带来极大的障碍，企业只能倒闭关门。我方恳请仲裁委员 3 会以企业发展为计，以企业百余人的生存为计，给予合理仲 裁。 4