四川致中致和员工安全积分奖励办法.docxVIP

— PAGE 4 — — PAGE 3 — 四川致中致和员工安全积分奖励办法 各部门（工区）： 为落实安全管理“横向到边， 纵向到底，关口前移，重心下移”的安全管理要求，狠抓安全管理的“基层和基础”工作，发动全体员工参与安全生产工作，鼓励班组员工在安全生产过程中互相关爱，互相提醒，互相监督，持续改进项目部安全生产绩效，现将员工安全积分奖励办法实施要求通知如下，请严格贯彻执行。 一、安全积分登记形式 1. HSE管理部负责分班组建立全员安全积分Excel统计表。 2.HSE管理部安排专人负责每日如实登记、统计、汇总班组安全积分得分情况。 3. HSE管理部需于每月3日前，将本单位上月安全积分统计表报玉溪矿业有限公司安全环保健康部审查。 二、安全积分规则 （一）实施8小时工作制的班组员工，每班积累5分； （二）实施12小时工作制的班组员工，每班积累8分； （三）员工年度安全积分积累自每年1月1日起至12月31日为止； （四）个人发生生产安全事故或被班组级（不含）以上监管人员查出违章的，按以下要求扣除安全积分。 1.个人发生重伤及以上事故的，否决个人安全积分奖励。 2.个人发生轻伤事故的，第一次扣除个人安全积分500分，第二次否决个人安全积分奖励。 3.个人被班组级（不含）以上监管人员查出有违反中铝集团安全生产“十条禁令”及公司安全生产禁令的，否决个人安全积分奖励。 4.个人被班组级（不含）以上监管人员查出有其他违章（违章操作、违章指挥、违反劳动纪律）的，第一次扣除个人安全积分200分，第二次扣除个人安全积分500分，第三次否决个人安全积分奖励。 （五）班组成员发生生产安全事故或被班组级（不含）以上监管人员查出违章的，按以下要求所有班组成员（除当事人外）安全积分。 1.班组发生一次2人以上轻伤、重伤及以上事故的，否决所有班组成员安全积分奖励。 2.班组成员发生轻伤事故的，每起轻伤事故扣除所有班组员工（除当事人外）安全积分100分；发生轻伤事故不报的，一经查实，扣所有班组成员500分。 3.班组成员被班组级（不含）以上监管人员查出有违反中铝集团安全生产“十条禁令”及公司安全生产禁令的，每起违反禁令的违章扣除所有班组成员安全积分100分。 4.班组成员被班组级（不含）以上监管人员查出有其他违章（违章操作、违章指挥、违反劳动纪律）的，第一次扣除所有班组成员（除当事人外）安全积分50分，第二次及以上扣除所有班组成员（除当事人外）安全积分100分。 三、安全积分奖励 1.根据员工每年安全积分得分情况，每一分兑现奖励一元，存在负分情况的不奖不罚。 2.对年度内无安全积分扣分情况的员工，年度结算时给予一次性额外安全积分奖励500分。 3.安全积分奖励是对班组员工安全绩效的激励，以单项奖的形式进行的额外奖励，奖励所需资金由项目部在班组员工工资及绩效工资以外单独列支，自行承担。 四、其他要求 1.HSE管理部安排专人负责将生产班组员工信息（姓名、所在单位/班组、工种等）录入《玉溪矿业有限公司承包商员工安全积分统计表》，并实时更新。 2.各部门（工区）应根据当天事故、违章情况，上报HSE管理部计算员工安全积分扣分情况及时录入《玉溪矿业有限公司承包商员工安全积分统计表》（以批注的形式录入），录入内容应包含扣分分值、扣分原因、违章、事故情况。 3.HSE管理部应组织公示当月所属班组安全积分情况，对公示结果存在疑义的，核实后需对安全积分进行及时修正。 4.年中新进员工，安全积分自签订劳动合同之日起开始累积；年中离职员工，个人信息由HSE管理部从安全积分信息系统中删除，年终不再兑现安全积分奖励。 4.项目部于每年1月20日前完成上一年度安全积分奖励兑现，并将兑现情况报玉溪矿业公司安全环保健康部备案。 5.安全积分奖励办法不能替代事故、违章等处罚的相应规章制度条款。 6.各部门（工区）需高度重视，严格按照本通知的各项要求，做好安全积分奖励办法的实施工作，对未按要求开展工作的将纳入月度考核。 7.本通知自2019年1月1日起实施。 四川致中致建设工程有限公司大红山项目部 2019年1月15日